公司不按规定支付工资如何处理(公司不支付员工工资,违反哪条规定)

工资太低是所有劳动者的痛，无论自己实际收入有多少，谁都不会认为自己的工资太多，那么到底低到何种程度才算违法呢？

首先就是第一种是，工资真的很低，低于了当地的最低工资标准。可能有人觉得，现在谁的工资会低于最低工资标准呢？年轻人以及学历比较高的人，虽然也会觉得自己工资不高，但是肯定比最低工资水平高很多，不然谁会去做呢？但实际上，很多底层劳动者以及社会边缘的人，都拿着2000元左右的工资，被无故克扣后，如果低于当地最低工资水平，那么单位就违法了。

第二种是，无论你的工资基数是多少，一万两万都没关系，单位在发放工资时，因为你的过错行为，直接扣除了当月工资20%以上，造成自己月工资变得很少，那么这样，同样是违法的。

内蒙古高院认为：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应当承担全额支付、经济补偿、经济赔偿金的民事责任，三种责任可以并处”。

全额支付责任是指由用人单位在指定期限内支付给劳动者被克扣或者拖欠的全部工资总额。

支付经济补偿金是指除在规定的基数内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

赔偿金是指除责令支付劳动者全额工资、经济补偿金外，并可责令用人单位支付给劳动者相当于工资报酬和经济补偿金总和1至5倍的金额。

因此，只要自己劳动者认为自己的工资被用人单位扣除后，变得太少了，那么就可以依法走劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。其实法院做这些解释，也是在鼓励大家，积极维护自己的合法权益，毕竟现在大家工作都这么辛苦，赚来的钱却拿不到手，谁能忍。