“没参加团建，被扣工资”“下班后没及时回复邮件，被扣工资”……网上一查，各种网友们被扣工资的理由不要太多、太清奇。然而这众多的扣工资理由，基本都是违法的！《劳动法》有规定，用人单位必须按月支付劳动者工资。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

今天就来和大家一起讨论一下这个话题，工资，可不可以扣，什么情况下才可以扣？

以下两种情况不能扣工资

有不少小伙伴遇到过以下两种“迷惑”行为，看似扣工资合理，实际上是不合法的！

1、销售任务未完成不能扣工资

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有关于“业绩没完成就扣工资”现象的明确规定：

第56条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据本规定，无论劳动者是否完成定额或承包任务，也无论劳动合同、协议上双方是怎么约定的，只要劳动者提供了正常劳动，单位就必须向劳动者发放工资，至少要按照当地最低工资标准发放。

2、员工休年假不能扣工资

不仅年假，员工休探亲假、婚假、丧假期间，用人单位都应按照劳动合同的规定支付工资。

只有这么扣工资，才是合法的

《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。

代扣工资，扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、社保费用，或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。扣下来的钱并不归单位。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

还有一种扣工资合理的情况，就是赔偿单位损失。

员工在日常工作中，因工作失误给公司捅了娄子，或者没有提前做好工作交接就走人，对公司造成有形无形的损失，遇到这样的情况，公司是可以扣除员工工资的。《工资支付暂行规定》第十六条有明确：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。

此外，如员工请了事假、病假的，单位可以依法扣除请假当天应发的工资。

员工上班迟到早退，能不能扣工资？

有很多小伙伴们可能都遇到过这种情况，所以单独列出来解释一下。

虽然劳动法有明确规定，单位是不能无故扣员工工资，但是在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。

比如，员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规的对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

如果规章制度的内容明显缺乏合理性，或与《劳动法》相关规定相冲突，则会在劳动仲裁或诉讼中被认定无效。

分清公司是“扣工资”还是“扣奖金”

一定要明确，法律上没有明确规定用人单位可以对劳动者实施处罚，用人单位没有法律授予的罚款处罚权利，除本文所讲几种情况外，任何理由不能克扣员工工资。