石家庄市人力资源和社会保障局

“履职践诺”公开承诺书

为认真贯彻落实市委《关于全市开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治的意见》，持续纠治不作为、慢作为、乱作为问题，全面推进干部队伍思想作风和工作能力建设，圆满完成2022年度工作目标，向社会郑重承诺如下：

1.深入开展扩大就业活动。坚持多措并举，以精准服务促进更高质量和更加充分就业。全面落实就业优先政策，2022年全市城镇新增就业12.5万人，城镇调查失业率控制在5.5%左右。做好重点群体就业创业工作，实施零工市场建设服务活动。大规模开展职业技能培训，落实“十四五”时期职业技能培训规划，全年开展就业职业培训6.48万人次。积极参加全省首届职业技能大赛。打造特色就业创业品牌，积极参加第五届“中国创翼”创业创新大赛河北选拔赛、创业就业成果展示交流等创业创新系列活动。着力促进就业服务质量提升，创建市级劳务品牌6个，拟推荐省级劳务品牌6个。积极参加全省就业创业工作先进集体和先进个人评选表彰，开展好寻找“最美农民工”活动。

2.健全全民社会保障体系。落实养老金正常调待政策，确保在省人社厅规定的时间节点前将我市退休人员养老金调整待遇发放到位。工伤保险按照“以支定收、收支平衡”的原则，继续执行费率浮动政策。失业保险在2023年4月30日前继续实施1％的费率政策；继续为符合参保条件的建档立卡和低保特困人员参保代缴保险费，确保参保率达到100%。确保城乡居民基本养老保险参保率达到95.5%。

3.积极实施“人才引进”计划。搭建常态化招聘平台，举办2022年石家庄高层次人才交流洽谈会。严密组织事业单位公开招聘，为全市事业单位引进优秀人才。稳妥推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

4.大力维护农民工工资权益。扎实开展根治欠薪专项行动，确保拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到99%以上。劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%以上。

5.进一步提升人社服务效能。深化“一窗通收通办”。推进全市人社系统进行综合柜员制改革，在全市范围内逐步将就业创业、人事人才、劳动关系等其他人社业务吸纳到综合柜员制，实现人社全业务由“进一门”到“进一窗”。在此基础上，推进人社业务全城“通收通办”，进一步提升人社服务效能。建成“10分钟”人社便民服务圈。充分发挥乡镇街道、村和社区人社服务功能，合理拓展银行、邮政等服务网点推行人社业务“就近办”“自助办”“协助办”，建成“10分钟”人社便民服务圈，年底前将100项人社业务延伸到乡镇街道、村和社区。

6.深入拓展社保卡建设应用。2022年底，将开通社保卡银行服务网点400家，覆盖市县乡镇，实现“社保卡 金融”一站式办理；电子社保卡签发量突破600万张。成功申领电子社保卡后，除了能办理社保卡业务外，还可以缴纳社会保险费，在本地服务可以查询各类社会保险权益信息以及公积金信息。扩大应用领域，以第三代社保卡为支撑，推出加载公共交通功能的第三代社保卡，在石家庄市域及全国300多个地级以上互联互通城市公共交通（含公交、地铁、轮渡等）使用，实现“社保卡 银行卡 公交地铁卡”功能合一。