民办非企业单位怎么发工资(民办非企业单位可以发工资吗)

1、采取优秀人才引进的协议工资制与普通教师结构工资制并行。结构工资:基础工资 校龄工资 课时工资 岗位工资 绩效工资。

2、校长、主任工资实行年薪制，分基本工资 目标考核效果奖，目标考核分层级。

3、校长、首席教师、学科带头人不怕工资要的高，看他能做成什么事，完成什么目标，把学校、学科、教师带到什么高度。名校长、名师是学校一张名片，名师的课程效应、学科效应可能是学校实现跨越式迭代质变。

4、现在教师群体尤其是小学男教师非常稀少，校园日常生活中许多体力活还真少不了男教师，更重要的是男孩阳刚之气养成男教师不能缺席，学校可设立月男教师津贴。

5、随着公办招教力度增加及公办教师地位工资上涨，民校招聘教师素养堪忧。中小学可对211、985、研究生高学历的教师给予不等的高学历补助，即基本工资有区别。

6、为了稳定教师，与学校签订合同期限三年、五年、十年的可享受不等的较长合同奖。

7、年度或累计考核优秀、良好、合格涨工资幅度不同；也可以只为优秀教师调工资，调工资也可以设计为奖励一个月或多个月工资，或假期全额发工资等。

8、为了鼓励集体备课，团队协作，绩效考评或竞赛奖励，实行“三看一评"，先看年级总分名次，再看学科年级总分名次，最后看个人所带班级学科名次，若年级、学科名次不好，降一至二个档次奖励；若所学班级都靠前(获奖)，奖励提升一个档次。

9、绩效考核，采取动态及格率、动态优秀率、增长率、三科优秀重合率来考核，避免分班、接班因素影响。

10、假期工资可平摊到下学期每个月，一则显示月工资较高，二则一定程度上减缓教师流动。

11、为了保生、招生，教师招的学生自入校一至到毕业均亨受招生奖。

12、班主任津贴可分为基本津贴 达标奖励。基本津贴按人头每生多少元。因民校班主任工作量大，一个班的管理，可设班主任辅导员双岗，教师可一肩挑，也可二人分工做，一肩挑领二个岗位工资。

13、被介绍教师工作综合考核优秀，介绍教师本人月享受介绍优秀教师奖。

14、绩效考核学校考核到年级，年级主任考核班级，班主任考核到任课教师，分级自主发放，让中层有责有权。15、教育教学疑难问题、课程资源开发、重大项目活动可公布项目奖励资金，实行招投标制。总钱数一定，也可以一人干，也可以组团干。

16、校内教师培训、学术讲座，可让参与教师感觉收获大小，参照学校工资标准，集体评议为做报告者确定补助金额。

17、自行调课不扣工资，要求学校调课、代课请假教师自己承担课时工资。

18、因民校按需设岗，设立月、期、年全勤奖，鼓励教师不请假、少请假。

19、中招升学奖按考的最好效果，提前三分之二甚至全额让教师领取，考不好追回，这比考后结果出来再发效果好得多！

20、以科室、年级组、学科级、备课组等为单位评秀团队，本期获得优秀团队的，团队成员下学期可享受一定数额团体优秀工资奖。

21、学校设岗、设目标、设档次工资，教师自我申报(工资自己定级)，若考核履行岗位职责不达标，按最低档发放。