人力资源服务国民经济行业代码(人力资源国民经济行业分类代码)

近日，国务院常务会议确定新就业形态劳动权益保障若干措施，指出应建立适合新就业形态的职业技能培训模式，符合条件的按规定给予补贴。

新就业形态是以云计算、大数据、移动互联网、人工智能等数字技术为基础，对大量分散劳动力资源进行即时性组织、分派，而后进行收入结算的全新工作模式。这样的模式催生了许多新职业，对劳动者的数字技能提出了更高要求。因此，建立适合新就业形态的职业技能培训模式，提升劳动者数字技能水平，意义重大。

当前，数字技术发展应用呈现普惠大众的特点，正在加速渗透、改变传统行业的作业方式。比如，数字化人力资源管理师、底层代码开发师等新职业，依托普惠性数字技术和数字平台赋能，劳动者只需用较短的培训时间，就可以掌握这些新职业所需技能，这极大地提高了组织和个人的工作效率，有利于拓展劳动者的职业发展空间。

与此同时，越来越多的年轻劳动者开始重视新职业的学习。根据有关方面的统计，新职业学习者中，30岁以下的学习者占比超过23%。超过四成的“80后”曾上网学习全新的职业技能。优化新职业人才供给的质量和结构是新职业培训的可行性突破点。