公司签劳动合同，要求说只能签订最低工资标准的数额。
企业为什么这样做？
为了省社保和公积金费呗
为了后期有劳动纠纷员工不好去整呗
遇到这种公司该怎么办？
其实大部分公司都是这样签订
一个老师教出来的....
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律人
遇到这类公司主要注意下面几点
1、给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。
留好工资你的银行或微信收入证据。后期找公司补缴社保和公积金的差额部分
很容易认定
2、工资用合同现金支付超出合同约定部分的工资怎么办合同。而且还要求我们拿发票去贴票才能报销出工资。
首先这样做肯定是违法的
我也知道你知道他是违法的。可你就是没招。
毕竟等着拿钱买米下锅吃饭呢是吧
没事，仲裁、法院也知道企业用这招。
只要是在较长周期内报销金额是固定的。
比如
月月都是打卡里3000。报销4000。
那仲裁、法院会认定这一部分是报销款是工资。
如果不是固定的报销金额。
法院和仲裁很难认定的。
手里证据又不足的
去和公司聊聊。金税4期了
税务稽查了解一下。
公司存在普遍的招待费超支。与业务情况不符。模板
罚个百十万和玩一样。
补个人社保没几个钱。公司会认真考虑的。
不过你也应该补缴个税
毕竟之前没交过嘛
你说我刚入职没多久，也没周期证明我工资很多。而且公司只让我自己拿发票报销工资没有普遍性怎么办呢？
《劳动合同法》第十一条有规定：个人
“用人单位未在用工的同工资时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”
同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。
若是用人单位无同类岗位劳动者的，那么就参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
看完条例你觉得不行
公司答应我的工资比公司所在地的近似岗位工资都高。
走这程序就吃亏了
我觉得你在进入公司时要了解公司
模板了解完以后就该做好证据收集
要是不靠谱的公司你跟那干就得做好踩坑的准备
前期公司对你的戒备心是很低的
证据相对很好收集
因为刚进公司不懂问很正常嘛
有了证据
就算后期不干了也能拿到应得的补偿是吧
别寄希望于每个公司都对员工善良
剥削与被剥削一直都在
对你有帮助要记得长按点赞、关注、收藏哦
及时解答法律问题。每日教你新招数
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
