年关将至，小伙伴们，你们公司有年终奖福利么？
近日，联通被曝取消2016年终奖的消息不胫而走，说是12月仅发放正常的挂钩清算工资，连绩效奖励都没有。
what？逗我儿呢？众所周知，中国联通作为三大运营商之一，站着都把消费者的钱赚了的集团，怎么连年终奖都发不出来呢？
其实，看联通最新11月运营报告称，联通2016年效益不佳，净利润为负。4G用户数仅9900万，连移动的1/5都不到，也不如电信的1.17亿。更惨的是，联通在11月份出现了宽带用户数净减7万户，在三大中全方位垫底。
联通今日虽辟谣否认，但业绩下滑已是不争的事实。
同时，也不能一概而论，这不，还没到春节呢，掌门集团的一土豪老板给所有员工（包括离职员工哦！！）发了2017元的红包，邦妹想问，这样的公司还招人不？
福利回顾：
2015年，给旗下Wi-Fi万能钥匙的每一名员工发了百万元的特斯拉豪车奖励；
2016年年初，Wi-Fi万能钥匙员工爆料，年会发了70万台苹果iPhone 6s作为阳光普照奖，10多万期权，以及全弓虽平均12个月工资作为年终奖，另还有员工补充说，其实还涨薪50%！
2016年除了2017元红包外，还有日本/柬埔寨/巴厘岛/越南四选一出游外加春节放假一个月！
（此部分来源于科技价值，作者王春龙）
简直秒杀众多互联网公司，有木有？
不过，年终奖更重磅的还在后面，憋激动撒～
“九鼎今年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”近日，一位网友发布的消息引爆社交网站。昨日（1月4日），每日经济新闻记者联系到这位网友，其称在场的人很多，“看图片就知道，这是相对公开的场合放的PPT。”
网传图片
多位相关人士向每日经济新闻记者证实，上述图片确系九鼎投资2016年业绩分红的照片。
上述网友发布的照片显示，2016年，九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万~2000万之间的有3人，500万以上的有6人。
第1名符麟军获得个人业务奖金3192.93万元，奖金类型为爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖、地尔汉宇开发奖等。
第2名陈余化获得1741.83万元，获得嘉化能源开发奖。
更有九年终奖鼎集团内部人士表示，拿3000万方式元分红并不算多。（邦哥想问，3000万都不算多，多少算多？）
以上资料来自每日经济新闻。
不过，看了一下这些超一线企业，方法如腾讯、阿里、华为等公司的年终奖，邦哥也就习以为常了。
近日，华为2016年营收5200亿刷爆朋友圈，震惊国内外！而创始人任正非向来对员工慷慨，年终奖自然是不在话下。
此前，网传华为年终奖总额1500亿，入职3年能拿到18万！
如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是计算2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红升值超过500万。
华为员工，年入100万的超1万人，年入500万的超1000人：
方式以2015年为例子，华为的虚拟股票每股分红2.86元。华为员工持有的股票数量与来公司的年限有关，如果是来公司8-10年左右的，基本都有几十万股票。
年入100万计税的超1万人：税前分红基本都是70万左右，加上工资，其他奖金与劳务费，年薪基本都是过百万的。这部分人群超过了一万人。
年入500万的超过1000人：
以下是一位22级的华为员工收入明细：
1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）
2：股票分红：2014年度分红金额计算为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。
3：年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
4：生活补助：海外离家补助2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！
再方法来看企鹅腾讯：
作为中国数一数二的互联网公司，别说年终奖，腾讯就连过生日也会发红包的。
去年，业界盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月的工资作为年终奖，牛逼的DNF游戏部门年终奖高达60个月...
然而一向低调的小马哥和腾讯公司对这个传闻并没有做出回应。不过2015年的圣诞晚会上，价值25万元的北极双人极地游和38888元的超值现金可是板上钉钉。
上个月腾讯18岁生日（微信平台还激动的抽了一会儿，低调的小马哥也玩起了直播，通过QQ给员工发红包，最多有人收到了9888元的超级大红包，少的也有几百元↓
此外，马化腾还宣布，为感2014谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，按当前腾讯股价计算，合人民币5万2千7百多。预计本次腾讯授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。
今年可以知晓的是，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了。2016年上半年，腾讯总收入为人民币676.86亿元（102.07亿美元），比去年同期增长48%。经营盈利为人民币277.27亿元（41.81亿美元），比去年同期增长43%。
好了，说完腾讯，再来看阿里巴巴。
数学差的靠边站，先算下3000股阿里是多少钱？
103.11*6.2278*3000=1926445万元（这可是去年的哦）
1926445万 15万=207.6445万元
207万／2w=103.个税5月
阿里方面相关人士曾透露说，一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票。这样算下来，103.5个月工资没问题。（哇哇哇。。还能说计税啥）
阿里巴巴的年终奖历来由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都个税会有双薪，而阿里总监级别的年终奖都从15万～20万起。
哦对，一直通过各种营销手段，标榜“我是阿里的唯一对手”的东哥，怎能落下？
每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
据悉，在2016京东集团年2014会，累计派发了以下奖品：50个2w现金、100个1w现金、416台iPhone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡……
重点是，还请来了大帅哥王力宏...邦妹表示，年终奖不要了，让看一眼帅哥也行。
今年，各个公司营收都同比增长，参照以往的年终奖励，你能畅想接下来会拉多大仇恨么？
————科普时间到————
年终奖和“十三薪”到底是不是一回事？
十三薪：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
而年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
so，两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。（嘿哈，自己掂量掂量吧～）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
