注册税务筹划师证有什么用(税务筹划师和注册税务师)

职场上能力不够，证书来凑？又或者是，薪资太低？优路财经李老师看到了一些朋友的留言，说自己在现有的职位上使不上劲，千篇一律的工作，薪资和同行业相比少得可怜。

李老师想说的是，也许你该考虑“动一动”了，不是跳槽或者转岗，而是能力提升一些，或是岗位职能转变一下，薪税师可以考虑一下。尤其是从事和人力资源管理、会计、审计、税务等相关岗位的，薪税师对于这些岗位人员来说是一次新的职业转型升级。为什么这么说，李老师来解析。

知识体系由单一变复合

虽然薪税师是在人力资源管理下增设的新工种，但是其岗位职能已经发生了变化，所掌握的知识范围不限于人力资源管理，增设了税务师的职能。更系统地说既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

这是一个新工种掌握的全新知识体系，由单一变为复合。试想一下，企业对于这些复合型人才的需求相比以往的单一型又会如何呢？

这个特点也正是薪税师的用处所在。社保入税和新个税的实施，对于企业来说通过合理的方式降低人力成本和税务筹划是在为企业赋能。而这两项工作是以往岗位能力不能完全做到的，而这两项工作恰好在薪税师的能力范围内，因此薪税师成为了企业急需型的复合人才。

但是不同等级的薪税师，解决的问题和所从事的岗位也有所不同，适合考的人群也有所不同：

初级薪税师：

主要针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试的难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。

中级薪税师：

主要针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，比较侧重于理论基础与实际操作。

可以熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。

高级薪税师：

主要针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，比较侧重于的是整体的薪酬规划和企业管理，难度比较高。