现在许多企业为了用人方便省事会选择把某些难招且难以管理的岗位外包出去，让三方公司去协助进行用人，术业有专攻，这些三方人力资源公司再不好招聘的岗位也是能为公司招聘到人的，而三方公司为了压缩自己成本又会有哪些骚操作呢？？
违法边缘不断试探
以下经过我的亲身经历来给大家提个醒。
我们进去一个三方人力资源公司后会发现公司的员工都比较年轻，且除了管理层很少有老员工，在后面你才会明白是怎么回事。这些公司所谓的岗前培训没有一点技术含量，就是教你怎么在招聘软件发帖能躲避平台规则不被举报封号，然后就直接利用不是服务招聘公司的账号进行招聘，非常容易被平台处罚封号，限流！！
以我之前所服务的那家公司招聘时会说无责底薪4000，进公司之后没人告诉你是有抵扣的，每个月招聘到的5个人需要抵扣，也就是充当底薪了。(在第一个月发工资的时候，看到工资条才知道底薪只有2500，房补400，其他补贴600，全勤500) 转正之后呢可以缴纳五险一金，扣除补贴，只发2500底薪，这就是公司最基本的薪资构成，真的是4000块钱谁也招不来，但可以招到大学生！
疫情居家期间公司对薪资又开始来了一波骚操作，在刚开始只有一两个人居家的时候规定了居家的人没有全勤奖，工作两天算一天工资，折合下来还没有达到当地最低薪资标准。每天有到面量要求，也就是每天最少要招聘到3个人来面试才算完成过程指标(周一5个指标)，每少一个扣除20且加班到八点半，无薪加班在法律上可以拒绝，但是我们可能总是因为各种原因拒绝不了，难搞哦。
招聘提成能发到手里的一定要自己做好记录，不然就可能不算，而且进去公司后会发现工作岗位是类似于电话销售，在平台收到简历不能去直接联系，要过半个小时再打电话联系，不容易被求职者发现招聘平台岗位公司与实际招聘公司不一致，否则被举报之后罚款500元赔偿公司损失。
做招聘说实话需要我们去仔细的挑选人才，在这种管理模式下努力工作一个月发现拿到手的薪水只有底薪多一点，而且过程指标连续不达标就会进入考核淘汰流程，为了工资很多员工选择骗人去面试，销售岗说客服文员办公室岗，催债专员被包装成回访专员，无所不用其极，公司氛围不会是我们喜欢的。
最后，发工资提成部分跟kpi挂钩，多少分就发百分之多少，害人情社会很看关系，当然能力也看！！
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