常见的个税筹划方案有以下几种：

1、将部分薪资转变为服务收入

2、工资费用化

将部分工资费用化，或者通过增加员工补贴、员工福利的形式降低员工应纳税所得额，从而降低个税，目前大部分企业都在采用这个方式，有些公司平常只发放底薪，业务提成则通过用票报销的方式来进行发放，但是这种可操作范围有限，且根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税，能减免税的金额极其有限。

3、现金发放

有些企业会采取这种简单粗暴的方式，直接采用现金发放提成工资，金税四期即将到来，强烈不建议用这么简单粗暴的方式。

4、通过第三方收付款渠道发放

互联网时代，很多公司或个人都有微信、支付宝发放工资，跨境电商更是，还会用PayPay、Payoneer等境外支付渠道来做工资发放。针对支付宝、微信的收付款，已有被查案例。

以上几种方式其实都不是很合理合法，有法可依才是纳税筹划的根本准则，那什么筹划方案是比较合理的呢？

像海南省人民政府印发的《海南自由贸易港享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法》，符合条件的其实可以关注下。

在海南自由贸易港，符合条件的境内和境外高端人才和紧缺人才都适用15%个税优惠政策。

符合以下条件之一的就可认定为高端人才：

1、经海南省各级人才管理部门所认定的人才。

2. 一个纳税年度内在海南自由贸易港收入达到30万元人民币以上（海南省根据经济社会发展状况实施动态调整）。

该项政策自2020年1月1日开始执行，符合条件的高端人才和紧缺人才在海南省办理个人所得税年度汇算清缴时享受上述优惠政策，届时实际税负超过15%的部分将会退回本人。