央企控股上市公司股权激励迎松绑(关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励)

近日，为持续贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，助力国企改革三年行动，服务央企上市公司更好利用股权激励工具推动实施创新发展战略，上交所通过视频会方式，组织召开沪市央企上市公司股权激励专项培训和座谈会，230余家央企上市公司以及1100余名相关人员通过线上方式参会。

沪市现有230余家央企上市公司，占央企上市公司总量的六成，市值占比超过八成，已经成为央企上市公司改革发展的主战场。近年来，央企上市公司积极践行创新发展战略，科技创新能力稳步提升。这其中，股权激励作为资本市场服务科技创新的一项重要制度安排，在激发创新活力、引才留才用才中的促进作用日益凸显。据统计，沪市已有约80家央企披露股权激励方案，得到了市场各方的认同，产生了一定的“激励溢价”。但与此同时，部分央企上市公司在运用股权激励中，还存在规则不熟悉、实操不顺畅等问题，股权激励的运用和实施空间还很大。

上交所希望通过本次培训和座谈，一方面帮助企业更好掌握、运用股权激励这一资本工具，另一方面倾听、收集央企上市公司在实施股权激励中的问题和难点，并以此为契机推动和协同有关各方共同加以解决。

讲解政策法规 推广最佳实践

培训当中，长江证券策略分析师站在二级市场角度围绕股权激励如何助力国企、央企高质量发展，提升公司价值进行交流，帮助上市公司从市场和投资者角度设计好股权激励方案。据悉，两家股权激励经验丰富的“模范生”——中国核电与上海贝岭，分别采用了股票期权、限制性股票这两种不同的主流激励工具。交流中，两家公司董秘从各自实践角度分享了方案设计、实施不同阶段的经验。

培训后，凯盛科技方面人士表示，公司目前正在研究推动上市公司自身股权激励计划，恰好存在一些困惑和难题，本次培训非常及时。

视频听取意见 线上沟通交流

与会公司表示，股权激励是企业为吸引、留住和激励核心人才而推行的一种长期激励机制，在上市公司业绩驱动、科技创新、市值管理和提升资本市场认知度等方面发挥着积极作用。中国建筑称，公司通过实施股权激励，有力保障了核心骨干人员的稳定，激发了核心骨干队伍干事创业的激情，推动公司业绩取得长足稳定发展。公司规模效益在较高基数平台上继续保持了较快增长；中航沈飞方面人士提到，激励计划实施后，公司关键经营业绩指标稳步增长、内部管理水平和科技创新能力持续提升、对人才的吸引、保留和激励作用进一步提升。

另外，部分公司就现有股权激励制度存在的现实问题进行了交流，提出了不少有益建议，主要涉及激励对象范围、信息披露程序、纳税时点等方面。上交所有关负责人表示，央企国企股权激励制度改革是服务国企改革创新的重要举措，与会公司提到的部分问题，涉及国资委、税务、工商等多部门，下一步将在中国证监会的指导下，积极对接相关部门，扎实推进上市国企调研，及时反馈相关建议呼声。握指成拳，推动股权激励制度不断完善，努力服务好央企上市公司提升科技创新能力，实现高质量发展。