自新冠疫情爆发以来相信大部分人都被隔离过，那么隔离期间咱们的工资该怎么计算呢，会不会被克扣呢？其实国家早有安排。#疫情居家的那些事儿#

病毒爆发初期2020年1月人社部就曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对多种情形下工资支付标准做出了指导性的规定。

简单总结就是员工因新冠病毒被隔离和治疗期间导致不能劳动的企业依然需要支付劳动报酬。企业因疫情导致经营困难的，可与职工商议其它稳岗措施，避免裁员。

22年以来，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资的计算方式。

隔离期：按正常劳动发

上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。

需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

治疗期：按病假工资发

上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

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停工期：区分多种情况

相较于隔离期、治疗期，停工停产期工资支付标准划分更为细致，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付周期，区分多种情况。

其中，吉林省明确，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资；

停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。

天津则仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。

出差因为当地疫情不能回来上班，不管多久都正常拿工资吗?

答案是肯定的，由用人单位安排出差，因为疫情而滞留，无法提供劳动的情况下，因其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致，应视为提供了正常劳动，不能按停工停产处理。#隔离#

其他情形这样规定

值得一提的是，疫情期间，部分劳动者不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致不能正常到岗工作。

对于上述情况，天津、深圳人社部门规定：企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资；

劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资；

劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

企业不执行？可举报！

深圳市人力资源保障局副局长吴军军3月9日表示，在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，市、区人力资源部门会第一时间核查处置，启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者合法权益。

真实案例

人力资源社会保障部 最高人民法院劳动人事争议典型案例（第一批），新冠肺炎疫情期间，如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇。案例详情如下：

李某认为自己虽未提供劳动，却是因公出差滞留湖北，公司理应正常支付工资。法院支持了李某的诉求。

有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？

企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。

在新冠疫情肆虐之际，员工和企业应当同舟共济，共渡难关，毕竟皮之不存，毛将焉附。员工可以给予企业的经营困难一定的理解，企业也尽量按照国家规定给予员工该有的福利。衷心希望疫情早日散去！#期待疫情结束的那天#