运输收入属于提供劳务吗(交通运输企业提供运输劳务是收入吗)

【案情概述】

李某以自有车辆为电梯配件公司（以下简称“公司”）送货，运费按月结算。某日，李某进入公司生产车间内，不慎跌入车间坑道导致受伤。李某以提供劳务者受害责任纠纷将公司诉至法院，要求赔偿全部损失。

【法院判决】

法院认为，李某与公司之间不存在雇佣关系，将案由变更为生命权、健康权、身体权纠纷。李某作为具有完全民事行为能力人的成年人，明知并非车间内的工作人员仍进入生产车间内，面对陌生环境未保持小心和谨慎而跌落坑道导致受伤，应对自身的损害承担主要责任。公司作为生产经营单位，让不属于本公司人员进入生产车间内而未加以制止，未尽到安全管理义务，对李某的受伤存在一定的过错。综合本案的实际情况及双方过错责任，酌定李某自负75%的责任，公司负25%的责任。

【本案要点】

1、李某与公司之间是雇佣关系还是运输合同关系？

雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系。雇佣关系中雇员所提供的是劳务，而在运输合同关系中承运人提供的是运送行为。承运人完成运送行为必须借助运输工具，否则运输行为就不能实现。本案公司所需求的是运送行为而并非劳务。其次,在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，而运输合同关系中，承运人获取的报酬是运费。本案双方按照送货路程长短结算费用，且结算费用也明确载明为运费。因此，双方之间属于运输合同关系。

2、为何法院变更案由为生命权、健康权、身体权纠纷？

生命权、健康权、身体权纠纷与提供劳务者受害责任纠纷属于不同的法律关系。法院根据查明的事实，认为双方不存在雇佣关系，为避免诉累，变更案由。