人力资源人员常用的统计分析公式

人力资源从业者工作中常用的统计分析公式，笔者简单统计汇总如下：

一、 招聘分析常用计算公式

1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、 考勤常用的统计分析公式

1、 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、 常用工资计算、人力成本分析公式

1、 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、 月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％

9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％

10、 人均人工成本： 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％

四、 培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

企业人力资源分析

一、人力资源基础状况分析

主要包括5部分内容1、公司组织结构分析。

2、员工流动情况分析。

3、员工人数、年龄构成情况分析。

4、员工司龄、学历情况分析。

5、职称及职业资格证情况分析。

二、薪酬福利分析

主要包括以下内容

1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）

2、存在的问题

3、改进措施

三、培训情况及培训需求分析

应该包括三部分内容

1、培训现状

2、存在的问题

3、改进措施

四、绩效考核情况分析

1、绩效考核现状

2、存在的问题

3、改进措施

五、招聘情况分析

1、招聘工作现状

2、存在的问题

3、改进措施

六、管理团队及员工思想动态（满意度）分析。

七、 其他