三万年终奖扣税多少税(年终奖100万缴多少税)

首先，年终奖是区别于员工的固定工资的，年终奖金属于用人税单位对员工三万进行奖励的一种形式，并非用人单位的强制性义务，因此，用人单位可自行制定绩效奖金考核方案并根据考核100万结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。

我们可以知道，对于年终奖，公司是有完全自主多少权的，但是一100万旦制定了相应的年终奖发放制度，那么公司就应当执行。在我多少们的影响中，年终奖应该是只有年底的时候才发，并且是对于在公司工作一年以上的员工，这种观扣税点其实是不对的，对于年终奖，我们还是要看公司具体的规章制度，看公司的规定。

其次，我们从这个案子中来看，公司和张三存在劳动合同关系，在公司给张三的任职函中明确写明，张三的工税资结构为:主要由固定工资 绩效奖金 工作补助组成；年缴终绩效奖金（通过试用期并达到职扣税位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放）。因此，年终奖从张三入职日开始就已经计算，虽然张三仅仅工作4个月，但是其有权利要求公司支付其在职期间缴的年终金。

说了这么多，年终奖发不发，发多少，怎么发，就是看公司制定的方案制度，一旦制定年终奖，对于公司员工生效，但大家应该也知三万道，公司一般是不会按月或者按天来发放年年终奖终奖的！