@职说社保：公司明目张胆不给缴纳不交公积金，作为员工，咱们是既想争取自己的公积金合法权不交益，又不想实名举报承担辞退风险。想要【两全其美，兼得“鱼”和“熊掌”】，不妨试试“过来人”员工的这2个“锦囊妙计”，学会再也不掉“死循环”！

公司不给缴纳公积金，怎么办？

在很多人交的印象中，给存在劳动关系的员工缴纳怎么弄五险一金不就是公司天经地义的事嘛！所以，入职时就可能不公司去谈五险一金缴纳的事！导致入职后有的公司不给及时足额缴纳，员工陷入被动局面！

其实，如果发现入职后，公司未及时为您缴纳五险一金，可以使用第一个去交“协商锦囊”：尝试在职期间先跟公司人事或者领导协商处理，告诉公司自己交公积金的用途，以及不为员工缴纳住房公积金的利害关系。可以威慑到公司的话，兴许你的公积金缴纳问题，公司就会尽快安排了；

如果可以协商不一致，可以打开第二个“延迟举报锦囊”公积金，在职期间就准备好证明劳动关系的材料（劳动合同原件、工作证、考勤表拍照、工资表等），在【确定好离职时】去公司所在地公积金管理中心举报，让公积金管理中交心责令公司尽快为你足额补缴应缴未缴的公积金，也不必担心在职期间被解除的顾虑了！

公司不给缴纳公积金，合法吗？

1.关于职工住房公积金是不是强制缴纳？

公积金管理中心说法：根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有吗者的合法权益，促进城镇住房建设，提高【城镇居民】的居住水平，制定本条例。”

也就是说，现行法律规定城镇户口职工强制缴吗纳住房公积金，农业户口职工并非社保强制缴纳，交不交的主动权在公司，就算公司不给其缴纳自己也是不违法的。这一点一定要搞懂，否社保则农村户口员工闹到最后发现公积金没争取来，工作也丢了，岂不是“自摆乌龙”，让自己“赔了去交夫人又折兵”！

2.关于职工举报公司公积金问题，公积金管理中心受不受理？

公积金管理中心说法：如果是城镇户口职工，不管是未缴纳的举报还是未足额的举报，都是受理的；如果是农业户口职工，因为公司没缴纳公积金的投诉怎么弄，公积金管理公司中心不受理。但是，只要公司为其缴纳了，就是未按实可以际缴费足额缴纳，即使是农业户口职工公积金举报依然可以受理，追究公司未足额缴纳的责任。

写在最后的总结:

咱们员工想要避免自己的五险一金合法权益受到伤害，入职前不仅要谈工作内容、薪资待遇和提成绩效，还要确定好五险一金是不是正常缴纳？

如果是农业户口本身不强制公司缴纳公积金的，切勿无理取闹；但是，如果是城镇户口职工入职前却明确不交纳，这样的公司建议就不要去了，不考虑员工在职的社保福利和退休后的养老和医疗保障，以后怎么会对员工尊重和自己负责呢？