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对于创业申请者来说，能懂一些法律知识是非常有必要的，很多创业公司就是死在相关的一些法律法规上面。什么期权激励、股权设计、知识产权保护、日常合同审查......，这些法律文书和法律风险是所有创业公司都绕不过的坎。所以，作为创业经营者，一定要有法律意识，要有提前预测法律风险的能力。
我们先看一则案例：
创业者 A 发现了一个不错的门路，再三考虑之后就开始创业，他的前任领导 B 想一起入股，于是 B 投资 50w，A 和 B 各占 45% 股份，10% 分给员工。
令人意想不到的是，他们13 年赶上了互联网的兴起，公司发展越来越壮大，月营收一度达到几百万，不少资本闻风而动， B 提出某基金的负责人 C 是他的朋友，想要融资，A也没想icp那么多，同意了C入股。
14 年，C 所在的基金公司投资了 1300w 进公司，占 10% 股权，然后又用 1300w 收购了 A 2.5%，B 7.5%的股权，股权结构变成了创业者 A 持股 36.5%，B 持股 33%，C占股 20%。并且签署了创业对赌协议，承诺 17 年 12 月 31 日前公司未能上市的话，A 和 B 需要回购基金入股的股份。按照股权比例来看，好像确实没什么问题，A 依然占据对公司的绝对控股权。殊不知，这股权结构已经暴露了潜在的风险。
紧接着，A 和 B 在公司重大业务方向决策时发生了分歧，更让A 没想到的是，在他出差回来的时侯，公章被拿走，B 和 C 基金联手占股 53%，占领了对公司公司的绝对控股权，他们要求 A 辞去总经理一职出局，并且要求 A 把手上的股份转让给 B。
A 无奈之下，最后同意以净资产的价格把股权全部转让给了 B，并且和 C 基金口头协议之后对赌协议与他无关。再之后，免去了 A 的董事，自此 A 与他亲手创立的公司已无任何关联。
本以为这次创业经历就这么结束了，但让 A 没想到的是，在 A 走后，公司经营状况直线下滑，上市已无任何希望，基金公司拿着当初的对赌协议，把 A 告上了法庭，以对赌失败为由，要求 A 承担回购义务支付 3800w 元给 C 基金。
目前 A 的银行卡已被冻结，房子被查封。并且法院一审且上诉均败诉。
A之所以会败诉，关键虹口原因就在于，当初被踢出董事局的时侯，对赌协议与他无关仅仅是口头承诺，没有任何合同约束，而签署对赌协议的合同上却明明白白的写着 A 的名字。
目前 A 还在寻求办法继续上诉。
总体来说，创业者 A 的经历就是这么个事，可以说是大起大落了，从最初创业的艰难起步，到后面赶上了好时代，公司风光无两，再到后面引狼入室，被踢出局，股权兑换现金走人，再到后面银行卡房子被冻结查封，被判赔偿 3800w......
像A这种情况，生活中也不算是少数，创业者的股权纠纷，其实早已不是什经营么新鲜事，很多都遭遇过股权、期权的纠纷。
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创业不容易，守业更是难，通过上面一则案例，创业者们，提前了解一些法律风险，还是非常有必要的。那么，接下来，小编就给大家讲下创业开公司需要了解的一些法律风险。
风险一：创业出资
创业出资是创业的第一步，但也是企业最早、最容易犯下的原罪，为此创业者一定要弄清创业出资中的风险，加强防范。创业初期的法律风险主要体现为“虚假出资的法律风险”、“抽逃出资的法律风险“、“资产评估不实的法律风险”及“资产评估不实的法律风险”，如何回避前述出资风险，建议是：
第一，一定要充分利用法律给予的出资空间和出资期限；
第二，某些出资形式要予以特别的提醒（比如法律允许的非货币财产的出资，必须履行评估作价的手续）；
第三，应及时办理财产所有权转移手续（出资金额及份额必须在《股东出资协议》、《公司章程》及《股东名册》上进行体现）；
第四，如果后期运营管理过程中发现出资手续存在法律风险的，一定要及时纠正。
风险二：劳动用工
我们都知道，创办公司需要人，除了合伙人之外，第一步要条件做的就是招人。由于我们国家对劳动者的保护非常重视，在招人的时候，首先应该签署正式的劳动合同，其次要考虑五险一金。
只是对于初创的创业公司来说，要想做好这块还是比较难的，毕竟刚开始创业可能连办公地点都不确定，很多东西也考虑不了那么多，往往不正规。
小编建议创业者在用人方面，可以从以下几点开始考虑：
初创公司雇佣人员时，应该及时签署正规的书面劳动合同，以及保密和知识产权转让协议；对于关键员工，还要签署竞业禁止协议，竞业禁止期限最长不得超过2年；公司需要向离职员工支付一定经济补偿金；公司应尽早开始为所有员工依法足额缴纳社会保险和公积金。
风险三：合规的知识产权保护
很多创业者都是基于某个核心的技术优势来创业，所以保护好自己的核心优势非常重要。
对于很多初创公司而言，独有的技术可能是最宝贵的财富之一，确定好运营公司后，应尽早将有关知识产权注册在公司名下。在注册公司之前，也可以暂时先注册在创始人名下，如果是注册在多人名下，要处理好利益关系。注意不要去侵犯别人，申请如果需要使用他人的知识产权，应提前取得正规的授权和许可。
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风险四：财税
早期创业时候，大家可能账都会有点乱，个人的花费和公司的账往往分不清楚。
这一块小编建议：如果刚开始没有办法请专门的会计，也要找认识的会计师，帮忙把账记得清楚些。还有，个人消费一定和公司花费分开，不管是谁，在公司多大权力，公就是公，私就是私，公司应尽早聘请财务人员，依法妥当完善其财务报表。
公司应依法足额为全体员工代扣代缴个人所得税，足额缴纳企业所得税，增值税和营业税等。创始人将业务收入转入其他公司，或个人账户，或进行关联交易避税等行为，可上海能给公司带来税务风险，并被投资人质疑。
风险五：员工期权激励
创业的时候总是千头百绪，又要招员工，又要找律师。早期还得想办法留住员工，公司或创始人在吸引人才加入公司之前，或在员工工作过程中，在正规的ESOP设立虹口之前，有可能以口头或签署简单协议的方式向员工承诺一定比例的期权或股份。
在作出上述承诺时，应充分考虑未来公司融资后的股本结构，设定合适的给员工的期权或股权比例。上icp述口头承诺或不正规的ESOP协议在正规的ESOP设条件立后一般会被终止，然后将其内容兑现到正规的ESOP中去。
风险六：政府审批和牌照资质
政府的审批和牌照资质，这也是早期的一个风险点。这个风险会导致公司的生存问题，比如说你在做直播，如果没有相应的牌照，可能是违法的。在早期，相关的资质和牌照能拿的许可证都去拿一个，这个绝对是有好处的。
根据公司架构安排，创始人在设立每家境内外公司时，应依法获得审批和登记。为合法和快捷的完成上述事项，应尽量选择口碑好，业务好的代理，并保持和第三方中介机构的良好沟通。公司设立后，根据未来的业务要求，公司应尽早开始申请各类牌照和资质，并及时按要求年检。
公司营业执照上的经营范围也应包含其所从事的业务领域，为获取某些牌照，特定的公司要符合某些资质要求（比如申请ICP证的内资公司需要有相关的域名、商标等资产）；如果公司已取得某类牌照和资质，应尽量用取得牌照和资质的公司运营有关业务，签署有关业务合同。
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风险七：公司架构
公司的架构如果早期搭建得好，能够让公司在税务优惠上面，未来发展上面，节省很多时间和金钱，有时候也关系到创始人团队关系和项目成败。一般来说，在税务筹划上，公司的海外架构里面省税的空间会更高一些，国内的架构里面更低一些，但是国内架构也有一些税收优惠的空间。这也是为什么我们说，不管你是境内境外的架构，你搭好了，都可以有一些税收优惠的机会。
风险八：场地和租赁
近年来，政府比较鼓励大众创业，也一直在提供各种优惠政策，其中一个比较典型的就是注册资本改了，以前是一次足额缴纳注册资本，现在是自公司成立起两年内缴齐。但是还有一个问题是没有解决的，就是注册公司一定要有个注册地址，而且这个地址一定是商业地址，不能放到自己家里。
如果没有一个许可证合法的地址，往往也会成为工商上海或者是法律上的一个风险点。很多创业公司的实际办公是在自己家里，或者是租了一个公寓，然后注册在一个孵化器。这种安排有的时候也会成为异地办公的一个风险点。
有的时候注册地点和办公地点还跨区了，孵化器在黄浦，实际办公在虹口，所以税交到黄浦区了，那么虹口区就要上门罚款。
这种情况下，可以在你实际办公的地方注册一个分公司，这样就把你的注册地址公司和实际办公的地方结合起来。公司营业执照规定的是其注册地址，而实际办公的是其实际运营地址，这两者应保持一致，否则构成异地办公，除非设立分公司，否则可能面临一定的法律风险。
如果在外地派遣人员办公，构成业务经营的，可能需要在当地设立分公司，否则也有可能构成无照经营，面临一定的法律风险。
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