股东分红比例怎么算(公司股东分红比例一般多少合适)

创业的时候合伙人之间股权比例不知道怎么分配，简单粗暴的按出资比例分配？如此粗暴的分配方式往往都会以落寞的方式收场。

如何在初期做好股权分配、激励、退出机一般制，避免一般因分配不均散伙，又能在后期发展良好的情况下进行扩张，是每一位老算板都应该思考的问题。

通常情况下，普通创业公司股权都是按照出资比例简单分配的，可是最后无论公司发展好坏，合伙人股东都会因为分配问题导致散伙，那么为什么会这样呢？这是因为我们在做分配时只考虑了出资资金的因素，还有比例合伙人人力因素、能力因素、技术、资公司源等因素没有考虑进来，所以导致最终散伙的多少结局。

一般来讲，我股东们把影响创业公司的股权分配的最重要的因素分为四个部分：

1算、人力。即既是创始人又是经营管理者，需要对公司经营管分红理负责

2、技术。创业项目有比较高的技术要求或者说本身就是以技术驱动的项目

3、资源。项目本身需要某些特定资源才能开展业务

4、资本。投入资金进行项目运作，分公司为创始人投资和财务投资人（风投）投资

首先分析项目情况，整比例体创业的项目属于哪一种类型，合伙人之间商量出比较合适的权重之后再进行分红股权分多少配。

考虑到企业发展到不同阶段，各个影响因子的权重也不一样，还可以在初期保留一部分股权，当达成某一项怎么成果或者指标的时候再对相应人员进行奖合适励，保留的股权可以指定由法定代表人代持，后期再进行#工商变更登记 。

一般来讲，大部分创业者的格局都是非常开阔的，也愿意在成功后分出一些成果给同时创业的合作伙伴、公司骨干等。创业者的心态都是钱可以分，但是要我把公司控制权交出去就跟有野蛮人过来走到你面前说“你老婆是我的了”一样，坚决不能怎么让野合适蛮人得逞！