为加强长春莲花山税务局中青年干部培养，充分发挥数字人事的积极作用，区局认真组织，科学筹划，为2年内的新入职人员献上了三重礼的“入职大礼包”。
第三重礼——规划礼。新入职干部报到后，均分配到纳税服务科工作，纳税服务科副科长范增作为新干部工作经历中第一位“大家长”，向新入职的“小同志”们细致地介绍了办税服务厅日常的工作内容和岗位职责，并结合数字人事中能力升级和日常绩效两方面，引导新入职干部制定三年职业规划，帮助他们尽快熟悉岗位业务以及培养提升自身能力的途径、方法。
文图由长春莲花山税务局供稿
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