近日有好几个地区纷纷宣布，最低工资标准上调了，截止到目前，上海、深圳、山东等7个地方已经上调，山东一类地区最低工资标准上调为1810元。那么，最低工资标准上调了，能够给我们大家带来什么好处呢？

第一，以前在最低工资标准线的劳动者的工资将要提高。

因为《劳动法》有规定，用人单位支付工资标准不允许低于最低工资标准线。

第二，病假期间病假工资上涨

在规定的医疗期内，企业要支付病假工资或病假救济费，病假工资或救济费可以低于最低工资标准，但是不得低于工资标准的80%。最低标准上调之后，病假工资也会随之上涨。

第三，失业保险将会提高

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年，不到10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年的按照80%发放。最低工资上调，失业保险也会相应增加。这个失业人员可以留意一下

第四，试用期员工工资更高

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系之后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间的内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。标准上调，试用期工资也会更高。

第五，如果用人单位停工停产，劳动者得到的报酬也将增加。非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

关于公务员和事业单位，大家最关注的的是公务员招考，其次是事业单位招考，当然，是有编制的那种。

对于很多人来说，事业单位考试也是他们自我选择的一个重要方式。

很多人考完公务员又考事业单位，目的很明确，希望有一个编制，在政府部门工作，因为在政府部门工作，相当于有了一个铁饭碗，只要自己不作死，就不会失业。

大家可能只知道公务员比事业单位更好一些，那么是否有了解过两者之间的薪资区别呢?下面小编跟大家简单的说一下。

首先说一下公务员与事业单位人员的区别：公务员是指履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

以上，我们可以知道他们的薪资区别。公务员的工资收入全部由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。

而事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

一般而言，同等条件下，公务员编制比事业编制收入要高。

关于我国的公务员加薪，归纳起来，经历过85，93和06三次大改。以前在计划经济年代，一般每隔两三年，国家会对机关事业单位基本工资进行一次调整，而最近一次调整是在2002年。

然后从2006工改之后的八年，机关事业单位基本工资没有调整过，一直到2014年的养老保险改革，机关事业单位才开始重新调整基本工资标准，并且承诺每两年调整一次。

而正是由于这长达八年的基本工资标准没有调整过，让人感觉公务员涨工资特别难。

那么问题来了，机关事业单位基本工资标准为什么这么多年不调整?

公务员的工资调整，涉及到了公务员工资的构成和经费来源渠道的问题。

目前，我国公务员工资组成基本是基本工资 津贴补贴，基本工资是由国家财政保障，津贴补贴大部分是由地方财政支出，自国家实行分税制以后，中央富裕，地方穷。各地方的财政情况完全不同，一些欠发达地区，甚至公务员的工资，需要等中央财政的转移支付，这种情况，导致各地方的公务员收入水平迅速拉开。

这就导致了通过统一调标对各地区公务员收入水平进行调控的方式失灵了;对于发达地区的公务员来说，涨的那一两百相当于没涨，而对欠发达地区来说，就算说涨工资，但是实际上地方财政也拿不出钱来，这相当于是一张空头支票。

在这种情况下，公务员基本工资这么多年没有调整，导致很多体制内的人说好多年没有涨过工资了。

公务员涨工资是不是很难?

的确，公务员涨工资很难。一方面，公务员群体，人数很多，一千万人左右的公务员队伍，每人涨个一两百，对于中央财政就是极大的压力。

另一方面，中央也要考虑到地方财力问题，地方对政策的执行力度，群众的情绪问题等等。

但是，我们也可以看到，原来缺乏规范的公务员津贴补贴经过十几年的规范，也开始得到了控制，人社部通过统一调整基本工资标准，调整工资构成比例重新成为可能，以后逐步会形成公务员收入基本工资占大头，津补贴作为平衡地区收入差距的结构，公务员涨工资也会成为一个很平常的事情。

文、牡丹江中公教育

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事业单位工资待遇

要明白事业单位的收入，首先要明白哪些单位是事业单位、哪些人是事业编制。除了我们熟知的医院、学校等公立非盈利性组织是事业单位外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也是事业单位(编制)，比如食药监、交通、水利等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构;路政工商质监基层执法队伍等等。一般这些组织工作的均为事业编人员，另外还有一些工勤人员，比如司机也是事业编制，同时上述单位内部存在大量的临聘合同制员工，他们不属于事业编(也就是常说的临时工)。

对以上这些不同性质的事业单位，在人员管理上实行分类、分级管理制度。我国《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级”。具体说来分为三类：一是专业技术类人员，分13级;二是管理类人员，分10级;三是工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。

事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。下面小粉笔以贵州省某地级市事业单位待遇为例详细解析收入情况(贵州虽为贫困落后地区，但中央转移支付力度大，体制内待遇反而高于北方大多数省份和它周边的云南、湖南、广西、四川等省份)。　　“工资构成 花样繁多”

示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。

基本工资包括岗位工资(￥2420)、薪级工资(￥2151);国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1610)、艰苦边远地津补贴(￥365)、教(护)津补贴(￥0,仅限教师、护士);地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥1500)、改革性补贴(车补￥183.78)、行业津补贴(￥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位);年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化(1.5W-3W不等)，2016年折算到每月为1400元。

工资详细构成：基本工资：岗位工资(￥1220)、薪级工资(￥535);国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1255)、艰苦边远地区津补贴(￥100);地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥647)、改革性补贴(车补￥118)。技术类和管理类岗位新人的待遇持平。

事业单位编制内人员待遇呈以下特点

弱二线及其以下城市的企业(尤其是私企)大量岗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性关怀。从起薪、压力、工作环境甚至发展空间来看，这类地方的机关事业单位明显强于企业。中西部地区许多省会城市企业小白领工作3、4年辛酸劳累却少有月入5K的，更重要的是工作带来的人脉的积累——这是最重要的资源，被体制内完爆。

从待遇上看专业技术类岗位前景要高于管理类，如果你喜欢技术、爱钻研、内向、不爱应酬，这是极佳选择。当然如果你性格四平八稳、左右逢源，可选择管理类，未来2000元左右的差距可忽略。

从目前整体收入而言，部分事业单位的编制内人员待遇(甚至说所有的专业技术岗)，已经超过了当地公务员的待遇。而且从目前竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员。事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽保留事业单位性质，但是开始逐渐取消事业编制。

2018年国家公务员的工资待遇和前途怎么样？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

公务员和事业单位有什么不同?薪资待遇到底哪个更高?

公务员和事业单位招考一直备受广大考公同学的关注，考完公务员又考事业单位。作为国家体制内的两大群体，公务员和事业单位的工资待遇是很多人高度重视的，在追求公务员和事业单位工作岗位的同时，你们是否真的了解公务员和事业单位薪资区别，到底你想好了考哪个吗? >>顶起公考试“半边天” 公务员、事业单位、教师哪个好?

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

(三)薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

三、公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。