以下举几个常见的小例子：
案例一、专项附加扣除减税效果
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 |
260000 | 55000 | 0 | 60000 | 145000 填写 | 12080 |
260000 | 55000 | 24000 | 60000 | 121000 | 9580 |
专项附加扣除减税 | 2500 |
案例二、年终奖个税方法选择
A、年终奖并入综合所得（年固薪7万为例）
年固薪 | 年终奖 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 |
70000 | 100000 | 55000 | 24000 | 60000 | 31000 | 930 |
B、年终奖单独计算（年固薪7万为例）
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税 | 年纳税总额 |
70000 | 55000 | 24000 | 60000 | -69000 | 0 | 100000 | 9790 | 9790 |
差异 | 8860 |
年终奖 | 100000 |
平均每月工资 | 8333.33 |
税率 | 10% |
速算扣除数 | 210 |
年终奖个税 | 9790 |
C、年终奖并入综合所得（年固薪24万为例）
年固薪 | 年终奖 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 |
240000 | 80000 | 55000 | 24000 | 60000 | 181000 | 19280 |
D、年终奖单独计算（年固薪24万为例）
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税 | 年纳税总额 |
240000 | 55000 | 24000 | 60000 | 101000 | 7580 | 80000 | 7790 | 15370 |
差异 | -3910 |
每个公司的申报方式不同，有些公司是合适只能按每月申报来计算，而不会单独为员工申请年终奖的计税方式（本人就是，再三与财务沟通季度奖和年终奖合并为年终扣税，还是不同意），所以如果所在公司能够自己选择如何计税，那就能按更节约的方式来吧。
案例三、专项附加扣除如何在夫妻间分配
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税（单独算） | 年终奖合并算应纳税 | 年纳税总额 | |
老公 | 350,000.00 | 50,000.00 | 24,000.00 | 60,000.00 | 216,000.00 | 26,280.00 | 0.00 | 0.00 | 26,280.00 个人所得税 | |
老婆 | 100,000.00 | 50,000.00 | 48,000.00 | 60,000.00 | -58,000.00 | 0.00 | 200,000.00 | 38,590.00 | 11,680.00 | 11,680.00 |
37,960.00 |
年固薪怎么 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税（单独算） | 年终奖合并算应纳税 | 年纳税总额 | |
老公 | 350,000.00 | 50,000.00 | 48,000.00 | 60,000.00 | 192,000.00 | 21,480.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 21,480.00 |
老婆 | 100,000.00 | 50,000.00 | 24,000.00 | 60,000.00 | -34,000.00 | 0.00 | 200,000.00 | 38,590.00 | 16,280.00 | 16,280.00 |
37,760.00 |
夫妻结婚后，父母，子女，住房等各方面都可以自由选择申报，可根据两个人的收入情申报况来进行分配，差额不大，但省下来的钱还是够吃顿肉了。
案例四、累计预扣法下，若每月工资固定，实发金额会出现递减
每个人情况都不一样，比如工资的税率是百分之三，和年终奖合在一起算的话整体税率就可能变成百分之十，但是如果年终奖分开，年终奖可能也是百分之三，整个就按百分之三。在这里都用的普通人的3%的比例为例哈，对于高薪的各位，我还不够资格，哈哈哈，就不给大家普及了。
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