上市公司股权激励交钱(上市公司股权激励交钱后股票几时打进账户)

股份要不要让员工花钱购买，这取决于股份的性质。

虚股是不需要花钱购买的。例如，在职分红股，人在公司时就有，人不在公司时由公司自动收回。

针对第一个问题，根据国家颁发的《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》,非法集资是指单位或者个人未依照法定的程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金并承诺在一定期限内以货币、实物及其他利益等方式向出资人还本付息给予回报的行为。

经过对比可以看出，对非上市公司而言，它没有公开对社会大众发行股票只是对特定的激励对象发售;也没有给激励对象一定期限内还本付息的承诺，而是要共同承担风险。显然，出资购买企业股份并不是非法集资，而是企业的一种正常经营行为。

针对第二个问题，我们建议采取以下三种定价方式。

一、现值等利法

假设公司的净资产为1000万元，即公司100%的股份值为1000万元。要到工商局给激励对象注册5%的股份，就是价值50万元。换言之，激励对象要花50万元才能注册5%的股份。

二、现值有利法

现值有利法是一条对激励对象有利的法则。按照现值等利法的原则，需要花50万元才能买到5%的股份;而按照现值有利法原则，只需要花25万元就可以买到5%的股份。企业在做股权激励的时候，如果内部员工要入股，我们一般会建议给一个相对来说比较低的价格，25万元买5%的股权相当于是买一送一的政策，这样员工参与的积极性相对会比较高，同时也能体现老板的格局和胸怀。这种方法对职业经理人较为有利。

三、现值不利法

如果说现值有利法是对激励对象有利，那么现值不利法则是对激励对象不利。假设现在公司5%的估值50万元,但是有风投愿意用一亿元的价格给公司估值、那么风投要占公司5%需要花500 万元来购买。显然，这个时候激励对象花钱 50 万元不可能购买到 5%的股份，这就是现值不利法。