杭州日报讯 热热热！盛夏时节，高温天成为常态。对于我市广大劳动者，可享受4个月的高温津贴。
防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者的身体健康和企业生产安全。高温天气下，气温达到几度可以调整作业时间呢？
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，在高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
此外，市人力社保局提醒，劳动者在工作时间在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。
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