从工会经费支出的奖金上个税吗(工会经费和个税要一致吗)

又快到春节了，单位又要发钱发物奖励员工了，那么作为单们财务会计人员，就要准确核算哪一些奖金福利必须计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税，哪些不需要计入工资，直接作为职工福利费，按照工资总额的14%在企业所得税税前限额扣除。我们从以下两个方面进行分析：

1、发放的现金类年终奖。现金类年终奖可以全部计入工资薪金作为综合所得计算缴纳个人所得税，或者直接作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税。

根据《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）第一条规定，关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策

　　（一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

　　应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

　　居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

　　自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

因此，只能在2021年12月31日前的过渡期内，才能作为全年一次性奖金单独进行计算个人所得税。2022年1月1日起，全部并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

2、发放的实物。

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助。

因此，只要是单位发放的人人有份的福利、补贴、补助都应该计入工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。那么哪些情况的福利支出可以不用合并到工资计算缴纳个人所得税呢？只要不是人人有份的实物，无法确定金额的福利，都不用合并工资计算缴纳个人所得税。比如，员工餐厅免费提供的工作餐，没办法分清每个人消费多少金额，这种情况就只需要计入单位福利费，进行企业所得税税前限额扣除。