企业员工外出谈业务过程中不可避免地会产生相应的差旅费支出，包括因公出差期间产生的交通费、住宿费、伙食费和公杂费等各项费用。考虑到给员工带来的额外负担，很多公司都会给予相应的差旅费津贴。
那么差旅费津贴是否需要缴纳个人所得税呢？按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。
差率费津贴不计入个人所得税，本是件好事，可是很多公司的会计们反而犯愁了，这个补贴的标准是多少？一天是50元、100元，还是200元？谁说了算？若是税务不认怎么办？税务的标准又是多少?
首先需要明确的是，个人所得税与企业所得税政策，都没有制定过差旅费津贴的标准，也没有授权税务总局、省及省以下税务机关制定此类标准。
员工出差一天补贴多少完全是企业的经营行为，企业完全有理由、有权力结合经营的需要而定，由公司决策层决定，并形成公司的制度。
税务局没有权力替企业制定出差人员差旅费标准，或者要求企业执行政府相关部门制定的公务人员差旅费标准。
但是公司的差旅费“标准”在涉税时，存在不合理的情况，税务有调整的权力。正常情况下，如果税务质疑差旅费津贴的标准过高，可以行使核定权，强行调整企业差旅费支出在企业所得税前的列支。
而在“非正常”情况下，税务部门会怀疑企业差旅费津贴本身的真实性，怀疑公司把工资、奖金，变相以“差旅费津贴”的名义发放，少计了个人所得税。这种情况下，将不再是简单地差旅费是否合理的问题了，从严重来说，企业存在违法嫌疑。
比如，公司每日出差补贴600元，证据表明，某员工实际出差4天，却谎报成9天，这多报的3000元，就是假造隐藏收入。
税企之间，各有各的权力。企业有经营管理权，税务有核定征税权。为避免产生不必要的税务麻烦，企业在制定差旅费津贴标准时，应该结合公司所在地，所在行业的盈利水平来制定。
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