前言：

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，什么在没遇到裁员前，自己做过些什么？

希望各位每天哪怕花5分钟在“互联网坊间八卦”上学一点点职场技能，看一个劳动案例，笔者就可以肯定，私账你足以干掉80%混日子的职场人了。转进

收到网友提问：

公司工资分2部分发，私账已经有8个月没发了，公司不认私账工资部分。网上银行劳动仲裁，结果公司赢了，员工输了 。

（1、同事A仲裁输了一分钱都没有得到，打了官司还在审理中 。2、同事B也仲裁请了律师，律师说能拿多少是多少不要打官司，结果仲裁完拿了三分之一工资什么，其余公司不给。 3、我和另一个同事刚申请仲裁，离开写庭还有一段时间。）

公司情况：

我公司劳动合同是2300 奖金的形式签订的。公司是IT企业，主要员工为程序员，工资在1.5万到2万工资，公司在2014年成立之初到2018年上半年，一直都是全额发放工资，直到2018年下半年工资分为2部分发放，一部分公账（公账金额没有达到缴税标准），一部分私法人账。

具体公司做的违法的事情并且不利于员工诉讼的情况有以下：

1、私账工资由出纳个人银行发放，转账摘要栏没有任何备注。（没有证据证明出纳发的是工资）。出纳跟公司签的劳动合同是推广主管，后面才转岗出纳。

2、公司从来不跟员工核对考勤，也不给员工考勤表，不核对工资不发工资表给员工。员工要求给考勤表和工资表，公司也不给。

3、公司把公账部分的工资（一小部分公账）做成工资条给员工签公账转名，不是全额工资。然后把签好名字的工资条收上去了，没有一式二份给员工留公账转一份。公司以此来证明员工的工资只有公账没有私账。（最不利于员工打官司的证据）

4、平时与出纳和老板聊天，他们很谨慎，微信上全部不回信息，措辞很小心。关于工资问题都要面谈，面谈要上交手机。所以聊天证据有，但是比较少。

5、现在同事劳动仲裁公司赢了，老板打转进算在职员工得私账全都不认也不发了。现在员工辞职都要签强制离职协议，协议要求员工放弃讼诉和任何劳动权益请网上银行求备注，不然不发工资。但是协议上又不可以写上欠了员工多少工资和支付期限，所以，这只是公司一味得空头协议。但很多同事签了，我也签了，不过字体故意写歪看不出我的签名，身份证号码我也没有写正确。这种威胁逼迫的协议有效吗？

6、除了拖欠工资，不写给我们工资条，公司还有其他违法得地方，比如没有年假，克扣工资，没有缴纳公积金。还有所谓虚拟个税（即要上缴给国家的个税，公司并未私人申报，而是公司私下从工资备注扣除了，作为公司帮员工偷税漏税的报酬金，这一部分克扣的金额员工并未告知员工）

问题

1、遇到这种情况，员工要如何做才能赢得仲裁和后续的打官司？胜诉概率大吗

2、法人出纳个人银行账户发的钱怎么样才能证明是工资？

3、上次劳动仲裁失败，判决书说，微信聊天没有经过公证不能够做证据，这是真的吗？ 录音公账是否可以作为证据？

4、会计私下重新做了一份工资表给讼诉员工私账，虽没有公司盖章，但私人是2部分金额全部对的上。是一份正确的工资表。是否作为证据提供？

互联网坊间八卦回：

该职场人的情况其实总结下来就是三个事，企业违法没有违法，如何取证，还有就是账户一个后续离职的处理问题。企业既然规避的这么好，那行唉，笔者也只能出点“馊主意”了。

首先，员工自学的法律知识和技能跟企业是没有对抗能力的，首先联合其他员工联合起来委托专业律师处理。

建议：

在一审前拨打12366，12345实名举报公司拆分工资偷逃税款。如果你有证据，可直接挂号信发送邮寄给本市税务局稽查局举报中心，可要求倒查企业近几年的税收违法行为。但要记住一点，一定不要向公司作出任何关于涉税举报的账户回复！