剑阁租房（剑阁路31号租房）

四川新闻网广元10月20日讯（吴得福）人才是一个地方经济社会发展的原动力，人才数量和质量决定着地区发展的速度和方向。剑阁县委县政府多措并举，积极为县域经济社会发展找点子、谋良方。

大力实施“人才强县”战略

为加快建设“美丽剑阁、幸福家园”提供强有力的人才支撑，该县大力实施“人才强县”战略。一是成立人才工作领导小组，由县委书记任组长。领导小组下设办公室在县委组织部，具体负责全县人才引进、培养与使用工作，二是健全人才相关制度。先后印发《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《剑阁县2012年—2020年人才发展规划》、《关于加租房快实施创新驱动发展战略的意见》等文件，突破体制、机制瓶颈，为人才建设、发展、使剑阁用等铺就“康庄大道”。人才工作政策方面的总体框架已经形成，有了较好的政策平台，做足了“人才强县”战略准备。

自主探索“聚贤引才”渠道

人才招聘机制的完善关系着人才的“引进来”和“使用好路”。该县自主探索引才渠道、不断完善相关机制。一是继续跟踪广元市委引才工作，组织全县用人单位认真研判，准确申报引才计划，并由专人负责落实引才所有流程，近两年，已引进25名硕士研究生来剑阁工作。二是加大自主引才力度，制定《引进高层次和紧缺人才暂行办法》，明确了“A、B、C”三类人才的引进使用。其中提供了8万元至30万元不等的安家费、每月400元至2000元不等的“引进人才岗位津贴”，并提供协助安排配偶工作、每年一次体检、异地业务培训或学术交流31号以及入住公租房等，以优厚条件加大吸引力，让来剑阁工作的优秀人才彻底解决后顾之忧，能够真正做到安心、尽心留驻剑阁。三是每年定期举办2次以上的企业用工招聘会，对人才需求量大的新特产业（项目），在县内举办专场招聘会，对于县内难以招到的人才，适时组织工业企业赴市外人才集中的地区招聘人才。

不断完善“激励服务”机制

为真正做到人尽其才、才尽其用，该县在“用才”方31号面也是新招不断。研制印发了《高端人才服务基金管理办法》，文件要求县财政每年在预算中安排专项基金300万元，并严格规定了基金适用原则和范围，如困路难补助、生活补助、福利补助、人才培训及人才引进可直接补助给申请人和申请主体外，其他科研、创业等项目申请，需要相关行业主管部门严格把关，通过专家评审、实地考察等方式，筛选申请对象，再报县高端人才服务工作领导小组最终审定，公示无异议后签订《科研、创业项目合同书》、《科研创业项目经费预算书》等。基金申请、使用流程环环相扣，既体现了重点优先、注重实效和专款专用的原则，也做足了监督管理工作，使基金真正服务人才工作，为人才所用。

人才是持续发展的动力之源，截止目前，该县人才总量约为6.22万人，人才学历租房层次较前有了提高，其中硕士研究生以上人员25人，本科生0.75万人，专科生0.65万人，省、市有突出贡献的中青年专家剑阁18人，省市拔尖人才13人，新增院士工作站2个。接下来，借“十三五”之“东风”，该县将进一步重点谋划，切实做好县域人才“文章”，助推脱贫攻坚，共谋小康大业。