公司没给交社保上哪告(不交社保怎么告公司)

单位没有为个人上社保，可以去法院申请民事赔偿吗？怎么维权？网上有很多类似的问题，这也涉及到若干法律的运用和实践，这其中最主要的就是社会保险法、劳动合同法，劳动法等。根据我个人的经验，直接向法院起诉怎么一般是不会直接受理的，既然不受理，也就无法进入调解或是审判程序。

第一，社保维权法院不受理怎么。

第二，向社保行政部门举报才是正确的维权途径。

社保法第八十二条规告定，“任何组织或者个人有权对给违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政上哪部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”从八十二条的规定中可以看出，举报投诉是比较正确的维权方式，通过举报后，如果社保行政部门不依法处理的，或是处理不符合相关法律法规要求的，还可以申请行政复议，行政复议不符合相关法律法规规定的，可以向人民法院提给起行政诉讼，这时候告的就不社保是用人上哪单位，而是相关的行政部门。

第三，维权后处罚方式。

按照社会保险法第八十六条的规定，“ 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”如果说社保法第八十二条讲的是维权渠道，那么社保法第八十六条讲的是维权后的处理方式。处理方式就是责令限期缴纳或是补足，没有缴纳的就是限期缴纳或是补缴。作为单位职工如果发现单位没有为公司不交自己缴纳社保，这就需要职工收集相关的证据，包括本人劳动合同、银行工资流水、自己的工作牌等，然后向当地社保行政部没门或是劳动社保监察部门进行书面举报或是网上举报，举报告最好是实名举报，并留下电话公司号码，等待社保部门和自己联系，也可以主动和社保部门联系询问调查处理结果。其实这个调查是非常简单的，一般只要社保缴费系统没有该单位的缴费记交录没，那该单位没有为员工缴纳社保的事实就是非常清楚的，处理结果也是比较快的。

综上所述，单位没有为员工缴纳社保，是属于社保法的范围，社保法的执行主体是各级社交会不交保险行政部门，所以不能直接向法院起诉，可以直接向当地社保部门进行举报，举报后如果当地社保部门不作为或是乱作为的，才可以向法院起诉，而起诉的对象不是用人单位，而是社保部门，起诉的性质由民事诉讼变成了行政诉讼。