“未标私人住宅，非请勿入”，这不仅是成年人之间心照不宣的社交礼仪，而且未经许可进入还会构成对他人隐私权的侵犯。那么，问题来了，公司派员在自己图片家附近拍照录像，究竟算不算侵犯隐私？
近日，金山算法院便审理了一起关于前员工起诉老东家侵犯隐私的案件。
图源：东方IC
刘先生原是A公司的资深员工，入职近20年。去年，因公司业务转型，进行了岗位调整。调整后，刘先生消极怠工的态度引起了公司的不满，公司遂与其解除了劳动关系，刘先生一夕之间从事业精英变成了失业中年。
刘先生对A公标注司此举颇为不满，遂以非法解吗除劳动合同为由，陆续在侵权法院提起数起劳动争议案件。
案件处理期间声明，刘先生无意间发现，A公司未经其许可，擅自委派员工前往其住所附近，并有拍照、摄像举动。大为光火的刘先生以侵犯隐私权为由，再次将A公司诉至法院。
刘先生认为，A公司行为属于踩点、偷窥，已构成了对自身隐私权的算侵犯，要求A公司停止侵权并赔偿精神损害抚慰金5000元。
A公图片司则认为，张先生因劳动争议多次版权起诉，甚至到工作园区吵闹，已经严重干扰了公司正常经营秩序，迫于无奈亦为了化解纠纷，才委派员工前去调解。因第一次上门未遇到刘先生，且农村房屋不好找，故对住宅附近道路交叉口拍摄，方便下次来访；拍摄的相关内容未涉及房屋吗内部构造等隐私信息，且未公开和非法利用，不存在侵犯隐私的故意；相关行为亦未超过合理限度未标，故不应认定为侵权。此外，双方劳动标注争议案件，法院最终认定公司版权系合法解除劳动关系。
争议焦点：
侵权本案上声明诉后，二审维持原判。
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