灵活用工平台的税务风险(灵活用工平台的税务风险分析论文)

为什么最近两年时间内，灵活用工的方式变得越来越火，很多公司开始利用灵活用工的方式进行节税？这种方式到底是否真的合法合规？

之后又因为疫情的突然爆发，很多企业在长时间的休整期间中没能承受住相关的市场压力，最后无奈只能被迫倒闭关门，导致很多群众失去了正常上班的条件，于是灵活用工的方式就开始不断地在市场上占有一席之地。

市场上像是电子商务类、直播带货类、线上教学类、网约车司机、各种外卖平台、快递分发送货等等行业，其实都有涉及或者使用了类似的灵活用工模式。灵活用工平台确确实实地解决了很多方面用工不足的问题，但也涉及到了很大一部门的税务监管问题。

很多灵活用工平台会这样操作：为了帮助个人或者是企业少缴税，会把高收入资金拆解成几部分的低收入形式，很多平台在灵活用工的时候都会提到，个人在平台内的月收入不可超过十万元。为什么？因为在当时税法规定，月收入超过十万元时需要交纳相对应的增值税，只要是低于十万元，你交纳个税即可，所以很多平台个人月收入数据都是九万元到十万元之间，数据一看你都会感觉不真实。

灵活用工平台如何实现节税？

其实方法很简单，就是利用了个人所得税的核定征收和增值税减免这两个政策条件。上文描述的十万元阈值就是增值税减免的相关政策，但在2021年时，增值税见面的今日已经扩大到月销售额15万元以下的小规模纳税人。

个人所得税的核定征收是什么意思？

个人所得税的核定征收需要涉及到两种不同类型的收入方式：一种是劳务报酬，相关的个税税率是3%-45%，一种是生产经营所得。相关的个税税率是5%-35%。

问题来了，劳务报酬和个人经营所得收入如何划清界限？

在实际生活和工作中，这两者的界限太模糊，但灵活用工平台上通常会把收入划分为生产经营所得，这样核定征收的相关税率就会降低，但如果你是劳务报酬，只能按照相关3%-345%的税率去进行交纳。

在模糊不清的情况下定义收入类型，再加上可能并不适用的核定征收政策，只会导致灵活用工平台出现税务方面的各种风险。

做税务筹划方案的时候，一定需要选择适合我们自己本身的商业模式特性的，并且需要擦亮自己选择时的眼睛，减少一切可能会发生的风险。