看到很多企业和员工签的是劳务合同，这个现象还是蛮普遍的。

今天说说劳动关系和劳务关系，对于老板来说，那个更有利？

01、劳动合同和劳务合同的区别

劳务关系和劳动关系，一字之差，法律上却千差万别！

可以看到，劳动合同对我们企业来说，要承担更多的责任，无论在劳动保护、工伤赔偿、福利待遇上，都要付出更多的成本。

劳务合同则无需缴纳社保，劳动保护由受雇方自己负责，工伤时则看雇主的责任大小赔偿。

02、和员工签劳务合同有用吗？

有老板会说，那我和厂里员工都签劳务合同不就行了，省去很多麻烦。确实很多企业也是这样做的。

乍一听好像很有道理，公司减轻了很多负担，其实却是给自己埋下了隐患。

这涉及到劳务关系和劳动关系的区别，一般来说，企业中的劳务关系是那些情况呢？

1、临时性工作，比如临时请电工维修电路，旺季时的临时工等。

2、不能建立劳动关的人员，比如实习生、退休返聘人员，暑假工。

那么，哪些情况是劳动关系呢？

如果员工接受公司的管理，比如每天打卡上班，接受管理人员管理，都会被认定为劳动关系。

这种情况下发生纠纷，仲裁院和法院一般都会认定劳动者与公司之间建立的是劳动关系而非劳务关系，即使当初签的是劳务合同也是无效的。

更麻烦的是，员工可能会以事实劳动关系，公司没有按规定签订劳动合同为理由，要求公司支付入职以来的两倍工资！

因此，签劳务合同并不能规避公司的风险，虽然增加了员工的取证难度和精力，但从最终结果来看，适得其反的增加了自己的风险。

03、劳务和劳动关系中的工伤问题

劳动关系的工伤赔偿适用《工伤保险条例》。

劳动关系中，员工可以到劳动局申请工伤认定和劳动能力的伤残鉴定，赔偿则根据当地的工伤保险条例规定！2021年的工伤赔偿标准见下表！

劳务关系则不同，不适用《工伤保险条例》，而是作为人身损害，受雇人员可以要求雇主进行人身损害赔偿。

相对应的，劳动关系中的工伤实行的是无过错责任，也就是说无论员工是否有过错，公司都要按规定赔偿。

而劳务关系中则实行过错责任，员工和公司要分清责任大小再进行赔偿，参照的是道路交通事故标准来进行赔偿。

04、雇主责任险的理赔

有老板问我，劳动关系和劳务关系雇主责任险都能赔吗？

可以的，雇主责任险两种都可以赔。劳动关系毫无疑问，是根据劳动局的工伤认定和伤残鉴定进行理赔。而劳务关系则是根据协商或者法院判决结果来理赔。

劳务关系涉及较多的，是已经达到退休年龄的员工，他们大多已经无法做工伤认定，只能按照劳务关系处理。

如果企业想要解决工伤问题，买雇主责任险是首选。

每年交点保费，就能把风险转嫁给保险公司。由保险公司按照国家标准来赔偿员工的工伤，不需要和员工讨价还价！

企业可以减少大量的管理成本，员工则能切实的体会到老板的福利和关爱，增强员工的凝聚力。