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实行股权激励的上市公司的案例(上市公司股权激励方案ppt)

18岁成为年收入10亿左右企业的实控人,大学期间获股权激励,还没毕业公司已在冲刺上市,身家亿元级跳涨指日可待……这是原定3月17日上会又主动撤回材料的青松医药集团股份有限公司(以下简称“青松医药”)实控人之一沈圣辅作为“富二代”开挂的人生。





IPO前突击巨额分红

虽然2020年业绩下滑,但多年积累,青松医药并不差钱。2018年-2020年、2021H1各期末,公司在手货币资金分别达到2167.44万元、2.92亿元、1.64亿元和2.70亿元,且截至2021年6月30日,货币资金均为银行存款。公司还曾进行理财,2018年末公司持有未赎回银行理财产品14127万元。


与此同时,公司借款寥寥,报告期内仅2020年末、2021年6月30日有短期借款,数额1649.55万元、1595.62万元。


然不差钱的青松医药一顿操作猛如虎,先突击大额分红,再谋IPO向资本市场“要钱”。


2020年11月10日,公司开始接受上市辅导,在此之前公司频繁分红:2019 年 1 月、2019 年 3 月、2019 年 12 月,青松有限召开股东会,向公司股东分配股利共计 8500 万元;2020 年 5 月,青松有限再次向公司股东分配股利共计 12700万元。也即,IPO之前一年多的时间就分掉2.12亿元,而2018年6月,公司一次派现金额也才1000万元。


分红毕,青松医药开始谋划IPO,此次公司拟募资4.87亿元用于药物研发与许可 引进项目(泊诺创新)、药物研发与许可引进项目(青松医药)和营销网络及信息化建设项目,并在招股书中极力阐释上述项目投建的必要性和迫切性。


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