生产经营类事业单位改制为企业，原单位职工会随同改制下岗吗

事业单位改革，承担生产经营职能的事业单位改制为企业，实行自主经营，自负盈亏，直接参与市场自由竞争。这部分事业单位改制之后，机构会撤销。

承担生产经营职能的，基本上都是公益二类事业单位和自收自支类事业单位。自收自支类事业单位直接撤销机构，公益二类实行“管办分离、事企分开”，将管理和公益服务职能剥离出来，保留在事业单位序列，或者整合到其他事业单位承担。这类机构，主要是政府宾馆、招待所和一些设计院、研究所和培训、技术服务中心等。

承担生产经营的公益二类事业单位，和自收自支类事业单位，使用的是自收自支类编制，以及一部分自定、自筹类编制。自收自支类编制是备案制管理形式的编制类型，由地方机构编制部门根据实际需求核定使用，只报上级编制部门备案。自筹、自定编制，则直接性是地方政府为了解决人员安置，自行核定使用的编制类型。这三类编制，其对应的人员工资待遇、经费等支出，完全由地方政府自行承担。在《机构编制法》出台实施之后，这些编制类型会全部核销，不再使用。

在事业单位改革中，自收自支类机构撤销，自收自支类、自定、自筹类编制核销，使用这些编制的人员，根据其来源，划分为正式职工和临时人员。正式职工主要是管理人员，按照“编随事走、人随编走”的原则，和机构改革中“妥善安置”的原则，这部分人员会分流安置到其他事业单位，临近退休年龄的，可以选择直接由社保部门提前接管。

临时人员和合同制管理的职工，将随着单位改制，安置到改制后的企业，或者自主择业。