企业通常会涉及到的财税知识，你知道多少？

首先呢，是企业的用工关系，企业直接雇佣员工，是属于“标准劳动关系”，除此之外呢，企业还会有其它的用工形式，包括“非标准劳动关系”和“非劳动关系”，企业直接

不同用工关系的法律规定是不一样的，在税务上，以及社保的要求和规定都是不同的。

我们说灵活用工，帮助企业降本增效，这个降本增效主要体现在哪里？

我们先来看一下比较了解和熟悉的“标准劳动关系”，用人单位与劳动者建立劳动关系，企业直接雇佣员工，与劳动者建立雇佣关系，签订劳动合同，适用于《劳动法》《劳动合同法》，企业对劳动者是强管控的，劳动者处于从属地位，就像我们要遵守公司的各项规章制度，考勤打卡要求等，适用全部劳动法标准。

还有非标准劳动关系，和非劳动关系，事实上，广义的灵活用工涵盖了这两种，非标准劳动关系和非劳动关系，也就是说，除了标准劳动关系之外，其它的都可以称为广义的灵活用工。

那么非标准劳动关系和非劳动关系之间的区别在于：非标准劳动关系，他部分适用于劳动法的调整，常见的形式像劳务派遣，非全日制用工。那么什么叫做非全日制用工，是以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周日工作时间累计不超过24小时的用工形式，我们常规理解上的“兼职工”，“小时工”这种按小时付钱结算，支付周期最长不得超过15日。往往小时工，临时工，兼职工基本上彩用这样的标准，在法律意义上是属于非标准劳动用工关系，非全日制用工，他可以和很多个公司签订劳动合同，而全日制的劳动者，只能和一个用人单位签订劳动合同。

重点要看一下，非标准劳动关系当中的这个劳务派遣，很多客户把灵活用工和劳务派遣做比较，其实业务逻辑是不一样的，劳务派遣是企业和劳务公司公对公，签一个派遣协议，劳务公司把自己的员工派到企业去干活，这些人他们的劳动关系是和劳务公司之间的。但是实际需要给企业也就是用工单位做事，本质上也是劳务公司的人，但是要给用工单位提供劳动，然后用工单位这边，也就是企业这边，在给劳务公司公对公进行结算，企劳务公司给企业回劳务费的发票，通常呢是差额票，这些人和劳务公司是劳动关系，要签劳动合同，用人单位支付给劳务公司的钱，包括这些人员成本，以及支付给劳务公司的服务费用。

而我们灵活用工呢，我们和企业合作的时候，服务商给企业回的是全额的专票，对于企业来说，一方面能抵扣的进项更多，另一方面预算支出也更灵活，直接作为具体业务的的费用，比如说推广费，技术服务费，开发费用等，而劳务公司给企业开的票，企业只能作为人力费用，所以灵活用工方案是更具备优势的。

另外非劳动关系不适用于劳动法，适用于民事法律调整，灵活用工的业务逻辑符合这种情况，都是合作关系，交易关系，平等的合作关系，企业与个人基于风险共担，利益共享建立的业务承揽，承包等合作关系，签订业务承揽，承包协议或者是业务合作协议，个人自备生产资料。

而在税法当中，不同的用工形式和情况，主要涉及到的是个人所得税征缴上面的区别，另外呢就是社保。

个税上，我们需要了解三个“个税所得”项目，工资薪金，劳务报酬，经营所得。

签劳动合同的发放薪酬是属于工资薪金，个税上，按照工资薪金所得申报个人所得税，税率是3%到45%，7级超额累计税率，企业有代扣代缴义务，所以员工到手的都是税后工资。工资薪金所得属于综合所得项目，第二年的时候，还需要进行汇算清缴进行申报，多退少补。

而合作关系不需要承担38%的社保，公积金成本的。自由职业者提供服务的时候，其所得收入会涉及两类，一个是劳务报酬所得，一个是经营所得。

劳务报酬所得也属于综合所得，所以也是要先代扣代缴，然后第二年进行汇算清缴申报，一般来说都是退税的情况比较多。

经营所得的话，企业是不存在扣缴义务的，像个体工商户，个人独资企业等形式，以及个人临时从事生产经营活动的，都是按照经营所得来申报纳税。

灵活用工都是按照经营所得为自由职业者完税，但是有特殊的政策，税率没有那么高，这个呢我下次在找个时间给大家分享。