绩效工资的问题主要体现在其中的奖税酬励性绩效工资的分配方案存在着不公平和不合理的现象。绝大部分地方的优化奖励性绩效工资的分配都是倾斜于学校的行政领导和中层干部以及部分后勤人员，让满工作量甚至超工作量的一线教师领到手的奖励性绩效工优化资远不及行政领导甚至会有数倍之差。
这样的分配方案违背了实施绩效工资制度的初衷，严重挫伤了一线教师的工作积极性，税收引发了老师们的普遍抱怨，确实是到了需要改变的时候了。这次教师法修订将聚焦这一普遍且长期存在的问题，以法律税收条文的形式重新提出要建立多劳多得税酬和优绩优酬的工资分配制度，这会优化和促进奖励性绩效工资的分配吗？
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