年终奖税收优惠法条(年终奖交税比例)

叮铃铃，叮铃铃……

案情再现

明总，听说公司马上要发年终奖了？

是啊，今年疫情，所有人都很辛苦，公司业绩超过了预期，就打算年底给大家发一笔奖金。

那我11月5日离职的，年终奖大概可以拿多少？

小胖啊，你11月离职的时候钱款不是都结清了嘛，我也提醒过你，离职后你就不是公司的员工了，公司的福利是不能够再享受到了的。你看看你的劳动合同，那上面明确写了：年度考核未达标以及当年度离职员工不享有年终奖。

明总，今年好几个项目我可都是全程跟进的，最后离职大家也是好聚好散。现在公司要发年终奖，总不能因为离交税职早了几天就不发给我了吧。

小胖，你年终奖要理解公司，公司有公司的规章制度，再说劳动合同里也约定了当年度离职的员工是没有年终奖的。

嘟嘟嘟，嘟嘟嘟……

因为提早离职了几天，比例就没法领到年终奖，小胖心有不甘。那么本案中11月离职的小胖该不该拿年终奖？让我们听听欣法官怎么说。

年终奖属于奖金的一种，在不违反法律规定的前提下，用人单位有权自主确定奖金的发放与税收否、发放条件以及发放标准。劳动者符合年终奖发放条件的，即使发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。但本案中，劳动合同中明确约定了当年度离职员工不享有年终奖，该约定不违反法律规定，应属有效。故小胖不符合年终奖发放的条件，其诉请难以得到支持。

公司管理要规范，

白纸黑字约定好年终奖。

莫要离职起纠纷，

无凭无据说不比例清。

法条链接

《关于工资总额组成的规定》

第四条：

工资总额由下列六个部分组法条成：（一）计时工资；（二优惠）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点交税工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第七条：

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括法条：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四优惠）机关、事业单税收位的奖励工资；（五）其他奖金。