2020年3月，孙小萌骑电食品动车公司有是什么送外卖途中发生什么交通事故，造成全身多处骨折。经警方认定，孙小萌与对方负事故同等责任。此后，孙小萌为公司认定工伤向公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决孙小萌与餐食品公司饮管理公司之间存在劳动关系。
餐饮管理公司不服该裁决向质的法院提起诉讼，其主要理由为：孙小萌是根据外卖平台指派接单、送单，公司对孙小萌如何接单、接单多少等相关配送服务过程不做管理，其仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算食品劳务费，因此，公司认为双方之间不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系与。区别
法院审理认为，孙配送小萌与餐饮管理公司符合法律性质、法规规定的主体资格。孙小萌提供的劳动是外卖配送，属于是什么餐饮管理公司的业务组成部分。孙小萌的劳动报酬区别由餐饮管理公司按月发放而非外卖平台。孙小萌在外卖配送过程中需着统一服装，接受公司工作规范管理。同时，从孙小萌所在的公司“全职骑手微信工作群”可以看出，日常有专人对骑手进行管理，发布涉及考勤、与值班、请假、补贴加激励方案等通知。另外，从孙小萌所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评餐饮扣款、好评奖励、冲单奖等。
因上述事实能够证明孙小萌与餐饮食品公司管理公司之间存在劳动关系，2021年12月13日，二审法院终审判决驳回餐饮管理公司诉讼请求，确认双方之间存在劳动关系。
【评析】
《劳动和什么社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位招用劳动餐饮者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制配送定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位公司有的劳动管理，质的从事用人单位安排性质的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（据劳动午报消息 杨学友 检察官）
