如今，猎聘的BHC商业模式日臻成熟。个人用户可以通过线上渠道一站式投递简历，获取服务；招聘方可使用招聘SaaS产品猎聘通，进行职位发布、候选人筛选以及一站式数字化招聘管理。猎企则使用猎头SaaS 产品诚猎通，发布职位并向企业推荐简历，对接企业与求职者，也可通过平台的“面试快”、“入职快”服务赚取服务费。
想要提升中高端招聘的线上渗透率，需要“服务 技术”的双重手段，来激活他们的求职意愿。猎聘在中高端人才的服务和技术方面有着独到的优势。在服务上，猎聘创新应用“BHC”模式，引入猎头（H端），更好地连接和服务“被动求职者”，大大提升平台活性和用户粘性；在技术上，猎聘通过建立大数据处理平台、数据仓库，引入人工智能技术，提高了职位的匹配准确度和交付完成度，做到了更加标准化。
事实上公司，整个中高端人才招聘市场是高度分散的。随着公司在中高端市场的护城河不断加深带动收入增长，猎聘的市占率也在过去几年中不断提升。
除了对“资深”中高端人才招聘进一步布局，猎聘还把更多重心瞄准“新晋”中高端人群，即高潜力的年轻毕业生。从猎聘近期的品牌活动上不难看出其布局的变化。自2020年起，猎聘策划了一系列的醒目、年轻化营销注册活动：更换了全新的品牌logo、成为LPL合作伙伴。同时，在产品端进行了升级，以更好的服务于年轻群体。
猎聘产品升级的一系列的组合拳效果显著。2021年上半年，猎聘新注册人群中45%为年轻人群。这表示猎聘初步完成破圈，打开了生命周期更长、未来价值更高的用户池。
在C端，猎聘积极围绕求职者的职业生涯发展打造服务。2019年公司整合猎聘职伴品牌，在猎聘平台内为求职者提供包括简历顾问、面试辅导等就业指导服务。公司于2020年收购了以线上直播 录播 在线题库的形式提供在线职业资格考试培训的赛优教育，该业务在教师资格证、心理咨询师、MBA等领猎聘域处于领先地位，年培训学员达30万余人。同时在B端，猎聘也已拓展在线调研、灵活用工等人才服务。
猎聘已从单一的招聘平台，开始提供更加多元化的人力资源服务，横向布局万亿级别的人力资源服务市场。
如何
尾声
在10年前，大多数中高端人才把外企当作最好的职业发展平台。随着中国新经济民营企业的崛起，很多外企逐渐失去了市场份额。在这十年中，猎聘经历了巨头们的抢人大战，见证了互联网新一代平台的快速成长，也帮助过众多的创业公司从0如何到1搭建起自己公司的团队。
在诺基亚、索尼、雅虎裁员的时候，猎聘的创始人戴科彬亲自带着团队，组织现场招聘，帮助外企流失的人才转型到新兴猎聘互联网公司。在2015双创大潮来临之时，面对一大批小高科技创业公司的技术人才极度紧缺，猎聘在全国各地组织了数百场技术交流会，帮助创业公司快速找到核心技术骨干；去年疫情突发期间，猎聘紧急推出“员工共享”计划，缓解了生鲜配送、新零售等企业用工难的问题……
在高速发展的十年，猎聘将人才带到社会发展最快网速的行业和领域。在未来10年，新一波的产业升级也需要更多优秀的中高端人才去实现。猎聘作为人才的调配中心，也将会继续促进人才流动，帮助更多职场人通向成功，猎头为更多冉冉升起的企业创造非凡小的价值。
参考资料：
1、2021届互联网校招薪水清单出炉，最高年薪38W？，测试帮日记
2、从在线招聘到人服平台，成长网边界不断扩张，东兴证券
3、中国猎头行业大事记，谷露
4、有才天下猎聘(06100)聚焦“猎头中高端”市场，未来有望保持“量价齐增，国盛证券注册
5、2020上半年北京中高端人才平均月薪2.54万元领跑全国，Techweb
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