一、哪些情况可以不用缴纳社保？
一、与退休人员签订劳动合同；
二、非独立劳动的兼职人员；
三、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；
四、聘用实习生，签订实习协议；
五、个体户外包企业业务。
二、有没有降低社保成本的方法？
用人单位将个人的工资拆分成工资和劳务报酬两部分，尽量压低工资部分，抬高劳务报酬部分，就可以降低个人所得税，同时还能降低社保，减轻用人单位社保负担。只不过拆分的方式需要注意劳动法、劳动合同法、社保等相关法律法规以及后续国家税务总局出台的文件规定，否则可能会引起麻烦。
三、用人单位可以通过众包的方式帮助劳务报酬所得人群做节税筹划？
是的，比如用人单位就某个项目与某公司合作，将本该支付给员工的劳务报酬以项目技术服务等费用支付给某公司，那么某公司给用人单位开发票，再按时将钱支付给员工，此时用人单位可以收到某公司开的专用发票，抵扣增值税，降低增值税税赋，确保了合规性，同时员工的收入也可以通过税收优惠的方式有效降低。
四、企业社保节税的2种新颖做法？
目前，第一种颇受关注的解决方式是改变传统雇佣模式。
在传统雇佣模式下，公司雇佣员工并支付工资，根据现有社保缴纳政策，企业发多少工资就应交多少对应比例的社保。如果让企业员工一同注册一个劳务公司，让员工就成了劳务公司的合伙人。企业支付服务费给劳务公司，雇佣关系变成了承包关系。劳务公司拿到服务费后通过分红方式发给合伙人，工资转化为分红。最后合伙人在拿到分红后，自主决定是否缴纳社保。
第二种较为欢迎以及科学合理的方法是——“灵活用工”。
灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式，通过对于人力资源的调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。同时，将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入。通过核定征收，进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业，都可以采用这样的方式节税。
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