学姐有时候看到一些简历，基本信息写太长，比如自大厂我评价就有好几行，附加信息又放在很前面，比如爱好之类的，这对于每天开完会还要要看简历的面试官来说，要找到关键信息会很累食品卫生。这就和我们设计产品一样，行动点CTA按钮设计的太隐蔽，用户怎么会有下一步转流程化呢？

所以，在写项目到底是怎么做的之前，要先把用户和场景清晰地描述出来。

三、排雷点

搭完框架、填完内容，你的简历基本上就成型了。不过，就像产品上线之前，我们还要对着稿子做一下视觉还原，学姐在这里列了一些常见问题和雷点，大家写完简历许可证之后可以对照着检查一下。

1. 办理简历的篇幅应该是多少？

不宜过长也大厂不宜过短，一般来说字体流程小五或者五号，至少一页A4纸，工作5年以上的可以写1～2页，工作十年以上的2～3页。

如果你投的岗位差异比较大，可以适当调整一些重点项目的篇幅、自我评价等，对着JD来写肯定是最好的。可以换位思考，如果你是面试官，把自己招进来最看重的可能是那几个能力点，对着这些去写项目。

当然，根据每个岗位来修改可能会太累，一般来说有2～3个份内容相似度80%的简历就可以了，比如一份简历去投To B的岗位，一份去投零售行业的岗位，另外一份去投许可证ERP系统的岗位，在不同的简历里把各自的重点项目展开写，其他项目稍微简略一些。

比如颜色很鲜艳、背景很花哨、排版很错落（弄个双瀑布流神马的）、照片的滤镜特别重等等，除非你是设计师～一般来说我们的简历越朴素越好，毕竟重点是简历的内容，和设计产品一样，一切可能影响页面转化的干扰项都尽量排除。

有些童鞋喜欢在每个项目里面把自深圳己做的一些日常工作写进去，比如每个项目里都写上负责撰写PRD、开需求评审会、跟进项目上线、上线后结果分析之类的。

这些校招生写写是可以的（甚至很多优秀的校招生也不会这么写），更别说有一定经验的社招生了，每个项目里都来上这么一条，看起来真的很重复。

这些日常的工作，真的没有必要在每个项目里面都来上这么一条，你的项目顺利上线了，数据指标也很好，难道面试官还会去怀疑PRD到底是不是你本人写、需求评审会办理是不是你开的吗？

同理，带人的童鞋们也没有必要把一些太常规的管理手段写进去，点到为止即可。

这些基本操作大家都知道，除非你总结出了特殊经验方法（比如发明了管理上的六脉神剑），或者写这个能体现出工作上怎么去克服一些难点（比如这个项目PRD写了100页）之类的，不然真的没有必食品卫生要去浪费简历上的空间。