不得不知道的七个法律常识

一、 民间借贷、信用卡、小额贷款、逾期导致利息、违约金、罚息、滞纳金等如何计算？

根据《最高人民法院》公告规定2019年8月20起民间借贷的利率不得超过中国人民银行授权全国银行间同行拆借中心每月20日发布一年期贷款市场报价利率（lpr）的4倍为标准确定的民间借贷保护上限，超过的部分不受法律的保护。也就是说目前民间借贷一年期最高的利息15.4%。（律师微信：18738352871）

但根据最高人民法院明确规定，以下七类公司对外借款不受4倍LPR的限制：以下必须要有发放金融许可证的公司：1.小额贷款公司；2.融资担保公司；3.区域性股权市场；4.典当行；5.融资租赁公司；6.商业保理公司；7.地方资产管理公司，最高利率法律没有明确规定，但在司法实践中由律师进行主张。

（提示）：借贷类型的案件中首先考虑案件诉讼时效问题，超过3年就会被动失去法律效力、借贷中转账流水、现金交易证明等等都应该按照法律认真研究分析。

二、 单身男女同居期间的法律问题，随着社会的发展“非法同居”已经成为历史，法律上称为“非婚同居”，非婚同居带来了更多法律纠纷！

第一、 非婚同居财产制。非婚同居期间的财产中，除了双方明确属于当事人个人财产的部分外，其他部分是当事人以感情为基础，在共同生活期间经过双方共同劳动和共同努力而获得的或积累的财产，不能区分份额，应当平等地享有所有权。

第二、非婚同居当事人之间的扶养请求权。抚养权基于法律规定具有夫妻身份是享有相互扶养请求权的前提，但非婚同居双方当事人之间也可以有条件地适用扶养请求权：同样同居期间生下来的孩子和婚生子女一样具有相应的继承权！

三、关于劳动者（员工）与公司之间的法律纠纷：

（一）、突然被公司开除怎么办？公司员工被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的标准，要求公司按照二倍的标准支付。

公司无正当的理由解除合同根据《劳动合同法》规定的经济补偿金标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（发生突然被公司辞退的现象第一时间要记得收集证明，证明公司主动提出辞职员工的证据。）

（二）、入职后实际发的工资低怎么办？

如果是刚入职的实习生那么根据《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《通知》郑州市属于一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。低于这个标准是违法行为，公司应当为其补足金额！

如果是在工作期间突然降薪，根据1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法在先劳动者可以提出解除劳动合同并且提出经济补偿金的法律要求！

（三）、入职时没有签订劳动合同怎么办?员工入职时应当按照法律规定与用人单位签订劳动合同，这是保护各自有效的法律手段，但是如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者第二个月开始每月支付二倍的工资。

（四）、工作期间没有缴纳社保怎么办？劳动者与公司自己构成劳动关系，作为公司就应当给员工缴纳社保，这是法律强制规定的义务，不能因为公司与员工达成协议而免除公司缴纳社保的义务，员工在发现公司没有缴纳社保的时候应当及时通过法律途径，让公司补缴欠缴的社保款项。

（五）、离职时候克扣工资怎么办？根据法律规定根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递或者短信等方式。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、劳动者发生工伤怎么办：

根据相关法律法规的规定以下情况构成工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

发生工伤情况第一时间拨打120，入院时做工伤原因登记，跟据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“由单位或者员工自己申请工伤认定。”

六、房屋租赁纠纷问题：

房屋租赁是一种常见的纠纷形式，一般以中介公司提供苛刻的合同格式条款，中介公司以押金限制转租等限制租户的权利，中介公司以各种名义扣押金和房租费用，根据现《民法典》第四百九十八条】关于“对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释”的规定，作出有利于租户的法律解释，发生租赁房屋类型的纠纷应当及时通过法律途径维护自己权益。

七、交通事故：

一、因交通事故致人身损害，可以主张以下赔偿
1、一般交通事故：可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、受害人因伤致残的，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还可以其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费以及精神损害抚慰金。
3、受害人死亡的，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还可以主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用以及精神损害抚慰金。
二、因车辆或其他财产损坏的，可以主张以下赔偿：
1、车辆维修费
2.车辆施救费、停车费
3.替代交通费，如果您的车辆不是营运车辆的话，可以要求赔偿所花费的替代性交通工具的合理费用。
4.停运损失。营运车辆的，当事人有权请求侵权人赔偿经营性车辆因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失。
5.车辆贬值损失，俗称折旧费，车辆因交通事故导致重要部件受损，虽经修复仍无法恢复车辆原有性能而给无过错或者过错程度较经的车辆所有人造成的车辆使用价值的减少的，对方应予赔偿。
6、其他财产损失，损坏的，应提交维修发票；损毁的，可以主张重置费，以事故发生时的财产价值进行衡量。