创建围绕8个方面开展。和谐劳动关系建设。推动劳动用工规范、职工工资合理增长、劳动条件不断改善、职工安全健康得到切实保障、社会保险全面覆盖、人文关怀日益加强，职代会和集体协商制度健全完善，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
改善职工生产生活条件。深化职工之家（小家）、职工驿站、女职工关爱室（母婴室、爱心妈咪小屋）建设；帮助解决职工子女入园、入学和职工便捷就医等问题；鼓励通过自建、购买服务或委托托育机构等方式，设立暑期、课后子女托管班，缓解职工后顾之忧。
保障职工待遇及福利。积极开展工资集体协商，建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；严格执行有关制度规定，计提职工福利费；按照工会经费开支有关规定，建立重要节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶慰问、生育慰问、退休离岗慰问等制度；维护职工休息休假权利，落实带薪年休假待遇。
畅通职工职业发展通道。建立健全职工学习培训制度，足额提取使用职工教育经费；充分利用企业自己建设或第三方开发的在线学习和技能培训平台，满足职工个性化学习需求；打造线上线下融合的一体化职工书屋网络，为职工提供便捷高效的学习阅读阵地；加强职工职业生涯规划指导，健全人才培养评价体系，畅通职工发展通道。
建立职工健康服务体系。设立职工健康服务中心，定期组织职工免费健康体检、体质检测；开展线下心理健康大讲堂，开设线上心理健康微课堂、心理咨询等服务；加强职工文体活动阵地建设，组织职工开展丰富多彩、全员参与的文体活动，不断丰富职工精神文化生活。
完善帮扶服务机制。落实云南省困难职工帮扶服务“1 10”制度文件，完善相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系，对困难职工精准施策。组织开展云南省职工医疗互助等互助保障活动，切实缓解职工看病贵问题。
丰富服务职工资源供给。加强与其他企业、社会机构、公益慈善组织的多方合作，打造职工生活关爱智能化平台，建立合作共享产消融合机制，开设家政服务、养老托育、商品优惠等项目，精准对接职工合理需求。
加强职工人文关怀。制定异地工作、两地分居职工关爱机制，打造最美职工、感动故事、荣誉时刻、文化沙龙等特色品牌活动；策划职工可参与、公众可感知、品牌可累积的公益项目，动员职工参加社会公益事业，发扬互助互济精神，彰显社会影响力。
对创建成效显著的单位，将择优推荐申报省级或全国级示范单位。
