合肥年底临时工工资如何(合肥临时工招聘信息工资日结)

　　根据要求，各用工单位应当与招用的工人（含临时用工人员），依法订立书面劳动合同（简易用工协议），明确工作内容、计酬方式、工资支付时间等事项。未订立书面劳动合同（简易用工协议）的工人，不得进入项目现场施工。未进行岗前培训的用工人员一律不得进入现场施工。

　　合肥市主城区主要劳务市场一览表

　　各用工单位应通过合法劳务市场招工用工，严禁各用工单位和招工人员在合法劳务市场外的道路或街道上招用临工。各级行业工程建设主管部门及时查处各类不规范用工和马路随意招用临工行为，对相关责任单位和个人实施不良信用扣分。情节严重的，移交相关部门依法处理。

　　同时，各在建项目要全面落实建筑工人实名登记、工资专用账户和银行代发工资等各项保障农民工工资支付制度。不具备专用账户管理的施工项目（如：园林绿化及维护、小区改造、装饰装修等），要订立书面劳动合同或简易用工协议，建立健全职工名册、工资发放台账。

　　各用工单位必须及时将建筑工人劳动合同或用工协议、实名登记、用工考勤、专户资金拨付、工资支付等数据上传至全市建筑市场监管平台或农民工工资支付监控平台，实现与省、国家监管平台数据互通互联。建设、人社部门充分利用监管平台，对在建项目用工管理和工资支付情况进行全过程信息化动态监管，建立平台预警机制，及时处置各类不规范用工行为和工资支付隐患。建筑用工管理信息化列入保障工资支付考核重要内容。