年终奖八种发放形式个税如何计算(年终奖个人所得税计算)

大家好，欢迎来到微网商学院的人力资源的系列专栏，本期我们说说年终奖发放这个话题。

文章底部，按照惯例给大家整理了(全套年终奖设计方法全套方案资料包共93套资料。

转眼1月份了，还有几天就要放假了，年前年后这段时间，对于很多HR从业者来说，忙八完年终总结，接着弄年度调薪、还有年终奖发放方案。

“年终奖”三个字也成为这段计算时间的上班八族忍着寒风早起工作的动力了。

如何优化个税方案，新个税下年终奖如何合理发放？

个税改革，很多人老早就在种问“今年的年终奖怎么发？个税怎么扣”？作为HR的你，年终奖发放方案、工具表格、个税问题都清楚了吗？

年终奖是企业)给那些辛苦工作了一整年的员工的奖励，是对优秀员工一年来认真工作创造业绩的认可表扬。

本来发放年终发放奖是一件可以让员工高兴起来的公司福利，然而事实却是：

发少了不行，发多了也不行！

发少了，公司员工不满意，导致年后员工跳槽，最后老板还认为是工作能力不行，还得去重新招人；

发多了，老板和股东年终奖又不高兴，直接导致公司人力成本的提升。

奖金发少了，员工不高兴；奖金发多了，员工看到别人比自己高，也不高兴。最后是员工觉得不公平，老板觉得超预算，现在一到这个时候发放，发年终奖成了企业最为烦恼的事情。

个人所得税

那么年终奖到底怎么发放？用什么样的分配方案？如何设计既科学合理又富有激励性的年终奖发放方案，才能让老板和员工都满意？

年终奖发放错误示范！

现在很多企业普遍缺乏系统全面的年度奖金发放方案，

稍微专个税业形式一点的大公司，也只是在合同或者薪酬制度里，简单写上员工工资包括基本工资 职务工资 绩效奖金 年度奖金等，关于年终八种奖(发放的具体数额和发放条件则没有做过多的。

其次，很多公司年终奖为什么让很多员工不满意，主要还是因为两方面原因：一是老板喜欢搞“平均主义”，提倡年终奖人人有份，不考虑员工的价值和贡献度。

二是年终奖发放论资排辈，也不考虑个人绩效考核。

不管是“平均主义”，还是论资排辈，如如何果按照这样进行下去，年终奖就失去了激励性，优秀员工就会失去工作积极性。

本期个税专栏，微网商学院给大家整理全套年终奖最优个税方案工具包含excel模板，发放技巧、年终奖发放方案、年终奖管理制度、最新年终奖计算表单。

这应该是目前为止我见过《最全最系统的年终奖发放方案》

共92套年终奖资料文档

案例分析 分配方案 管理制度 工具 计算表等

01

年终奖方案策划

02

年终奖工具

03

年终奖发放技巧

0八种4

年终奖形式各行业示例

05

年终奖流程安排

06

年终奖分配方案

07

年终奖管理制如何度

08

最新的年终奖计算表

部分资料截图展示如计算下

)

篇幅有限，就不一一展示了，完整电子版已经为大家整理好，收录在《人力资源工作手册专栏》，购买底部专栏获取电子文档。如果不会操作可以联系客服。

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年终奖