一个10多年不交社保的单位，还留着它干什么，要么要求公司补缴，补偿损失，要么就离职申诉经济补偿金，并要求追溯补缴社保。

只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳区别动个人者的应享受的福利。

如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。

面对不交社保的单位，我们首先要与公司之间进行友好个人协商，最好要求其补缴，如果经过员工多次协调商议，单位和仍然拒绝为员工补缴社保，那么作为劳动者可以有哪些维权的途径呢？这里提供三种方式。

一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

那么作为劳动者来说，可怎么办以利用这一条款举报单位，利用社社保保机构的力量追缴喜欢个人社保。

二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根却不据《劳动合同法》的规定，公司如果不给不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

这是非常好的维的权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁公司进行申诉，主张自己的合法权益。

这种方喜欢式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。

这点在《最高人民法院关于社保审交理劳动争议案件适用法律若干的问题的解释（三）》中有明确规定。

交

如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失区别的情况，人民法院应予受理。

公司

比却不如没有缴纳养老不给保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导和致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳怎么办动者都可以申诉个人权利。