田某原为某合伙企业的有限合伙人(李某为一有限合伙企业中的有限合伙人)

入股后是合伙关系还是劳动关系引纷争

法院认为，在签订股权转让协议期间，并不影响双为方原为劳动关企业系的存续

周某在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市一家寿司店工作，一直未某签为订书面劳动合同。去年1月，周某在转运库房货物时受伤，在治疗结束复工三个月后，被寿司店负责人田某告知没有岗位，已被辞退。周某认为田某违反了劳动法规合伙人定，将田某告上法庭。

周某表示，自己企业从2014年起就在店内从事采购、维修、搬运等工作，并领取相应劳动报酬，与田某存在劳动关系。田某则某表示，李某2014年至2一0合伙20年的双方是合伙人的关系，且一直有领取合伙分红。

原来，2014年，案外人黎某、周某和李某签订了《股权转让协议》约定，黎某李某作为两家寿司店10%的股份持有人，周某和李某分别购买黎某2.5%的股权，并各自支付了1合伙2.5万元。自从签订协议后，利润一分配原则上是一年一次，按照各自所占投资比例由大股东田某分配。

周某购买了部分股权份额，是否必然导致双方劳动关系的终止？乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院认为，田某并没有证据证明在中的周某购买股权时，已有限明确约定周某的原为身份仅仅是田某合伙人。周某从事的工作是寿司店业务组成部分田某，该店的也依据其劳动每月有限发放劳动报酬，缴纳社会合伙人保险费，符合法律中的要求的劳动关系构成要素。因此，在签订股权转让协议期间，并不影响双方劳动关系的存续，即周某与寿司店之间存在劳动关系。