既然有残保金制度，为什么有些公司不愿意招收残疾人啊？

说起残保金，可能有很多人不太熟悉，但是作为企业财务人员，却不得不知这个概念，因为这是企业作为社会组成分子一个重要的责任。

国家从2016年彻底整改且重视残保金的征收，其目的是想让残疾人脱贫，实现全民奔小康，那么残疾人想要脱贫定然要有收入来源，基于这个问题国家发改委，财政部，人社部等联合出台了该政策。

为了让更多企业能够雇佣残疾人，严抓残保金的征收，如不雇佣残疾人且30人以上的企业必须按比例缴纳残保金，征收上来的残保金做专款专用奖励超额雇佣残疾人的企业，以及促进残疾人就业。

一、什么是残保金？

残保金全称为残疾人就业保障金，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。

二、残保金由谁来缴纳？

残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。

三、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

四、缴费标准是什么？

保障金年缴纳额 S=（上年用人单位在职职工人数 N×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数 n）×上年用人单位在职职工年平均工资 W

小知识：上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

五、残保金的违约责任

1.安置残疾人是企业应尽的社会责任，残保金不是税，而是一笔惩罚性费用。政府鼓励爱心安置 残障人士，让更多残障人士融入社会，未安置缴费的企业在征信平台予以公示。

2.企业应交不交残保金的会在税务系统产生每天5‰的复利滞纳金，拒缴企业纳入失信名单，限制法人出行。

3.企业无法参与当地政府和所在行业的荣誉评选，在征信系统上曝光，在文明评选中掉队。

4.隐形风险：税局综合评估企业稽查风险，把履行社会责任作为一个重要评选项，提高企业稽查风险，银行对企业做信用评选时，采取同样方法，降低企业信用。

其实即使有残保金制度，还是有很多公司一般不愿意聘用主要原因还是在管理难度和用工风险上。

企业招聘到残疾人员后会考虑到员工本身要如何管理，主要体现在办公场所的一些无障碍设置改造，例如无障碍通道，卫生间，休息室等；同时，残疾人心理诉求的满足，上下班过程中不方便导致的难适应。

大部分企业管理人员是缺乏残疾人管理经验的，所以这个问题比较难以解决。