疫情当前，个人面对着病毒传播的风险，企业面对着亏损的风险，国家面对着经济发展停滞的风险。而企业效益不好，更是现在频频出现的问题。大型企业还能好过一些，即使每天亏损四个亿也能坚持下来。但是很多中小型企业，面对着每日的亏损，如果不及时采取措施，那么距离破产就不远了。这时很多效益不好的企业，为了减少支出，就会在人工成本方面动脑筋，其中就有以裁员的方式来节约人工成本的行为。凡事有利就有弊，裁减员工固然是个办法，但是裁员需要支付员工一笔补偿金。如果企业裁减的人数众多，这笔补偿金也不是一笔小数目。那么在会计实务中，这笔补偿金应该如何处理呢？
1补偿金的法律处理
首先我们要了解一点，员工被辞退而获得补偿金的行为，并不是企业的善良之举，而是国家法律进行明文规定的。毕竟企业再好，也很少进行没有收益的支出。一般情况下，如果员工本身并无过失，而所在的企业对其进行开除处理，企业应该支付员工离职补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2补偿金的税务处理
虽然补偿金是员工因为被辞退才获得的收入，但是如果该笔收入超过相关规定的范围，仍然需要缴纳个人所得税。
根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
如果超出三倍，无论单位一次性支付补偿金，还是分多次支付补偿金，均应按总的补偿收入数额，根据相关规定计算个人所得税。
在这里需要说一句题外话，那就是员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的。
3补偿金的账务处理
在账务处理前，我们需要明确一点，离职补偿金属于“应付职工薪酬”的核算范围，但是它并不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴。所以补偿金不作为计提福利费、工会经费和职工教育经费的基数。同样的，离职补偿金也不作为残保金的计提基数。
【案例】
受“新冠病毒”的疫情影响，小王所在的企业进行裁员，并且此次裁员名单中包括小王。按照相关规定，公司应给予他两个月的补偿金。小王每月工资5 000元，公司给予补偿金10 000元，假设上年的职工平均工资5 000元，试编写相关会计分录。
根据题意可知，小王补偿金未超出规定的范围，所以无需缴纳个人所得税。
计提员工离职补偿金：
借：管理费用——离职补偿 10 000
贷：应付职工薪酬——离职补偿 10 000
支付离职补偿金：
借：应付职工薪酬——离职补偿 10 000
贷：银行存款 10 000
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