瑞安劳务派遣和劳务外包服务(瑞安招聘外贸业务员)

优化配套和服务

打造人才全产业链

进入位于产业园四楼的58同城瑞安分公司，咨询电话不断，既有企业打来发布招工信息的，也有求职者对岗位详情的咨询。

“随着手机应用等平台的不断普及，很多瑞安本土企业，改变了过去线下自主招聘模式，转变为借助线上招聘平台，有针对性地招聘市外、省外专业人才。”据58同城相关负责人介绍，他们对岗位扩面到377个细分，在进驻园区后与2000多家企业展开合作，每个月定期举行两场人力资源业务培训，为瑞安当地输送近2万多名人才。

除“58同城”，近月来，包括“深圳惠斯楠”“杭州鸽博”等全国级、省级知名人力资源机构，以及“赛格”“浙江永正”“瑞智”等本土人力服务企业，均相继入驻到浙南人力资源服务产业园。目前，园区已经涵盖劳务派遣、人事外包、人才招聘、管理咨询等多个业态。

“园区的规划是通过引进多种人才产业业态，打造形成完整的人才产业链，真正对本地以及浙南闽北地区的人才需求进行支撑。”瑞安市人社局产业园项目办工作人员薛丽莉介绍，针对当前本地中低端业态较多的现状，园区一方面积极引进在外优质中高端人力资源品牌和机构，另一方面加大扶持培育入园机构力度，提升整体业态和水平。

对于入驻企业，园区还推出了租金“二免三减半”等多项优惠扶持和补助奖励政策，可享受前两年租金全免，第3年至第5年按租金的 50%给予补助。近期园区正在积极对接招商入驻意向企业，同时延伸园区服务业态和配套设施建设，计划引进法务、高端猎头、企业咨询管理等机构。

资源要素集聚

“人才高地”日渐崛起

“我们就是猎头的角色，在全球范围内物色人才。最近我们正在就手头的5个海外专业人才资源，跟瑞安市人才办进行有效对接，看是否有与本地企业需求相匹配的。”冰鉴文涛创业团队负责人陈喜一说。据他介绍，目前该团队拥有外籍专员4名，本地专员11名，海外3个办公室及4名联络员，均从业经验丰富且学历水平较高。

“目前我们接触的比较多的是汽摩配、机械行业的企业比较多，对机械工程师的需求比较大。专家一般身上都带有技术专利和知识产权，引入企业后相当于帮企业省掉一大部分产权转让费用。”陈喜一说，相比企业自主招才，他们团队的优势在于资源更丰富也更有针对性。进驻园区后，该团队已达成20多单人才输送业务。

一系列优惠政策，贴心的服务体系，将优质企业引入园区后，各种资源要素日益集聚，最终汇成吸引高端人才和高新技术的“磁力场”。

“这几个月来，园区开展的各项招才引智活动越来越多，辐射的范围也越来越广，园区的集聚效应初步显现。后续园区内还将开展“海外院士专家中国行”瑞安站等活动，加快引进和培育入驻企业，促成招才引智项目的落地。