临近元旦、春节，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》，其中明确指出保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，坚决杜绝“节日腐败”。其中明确规定，各地工会节日福利标准不一样！对云南的规定是，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。
这次中央的硬性通知下发，我们坚决拥护！
最坑爹——5元过节费
几年前，鹤山安帕电路板厂中秋节给每个员工发5块钱过节费，被网友曝光，大家都痛批公司是在“打发乞丐”。而涉事的鹤山安帕电路板厂在接受采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭。”
从好的方面想，食盐1.5元一包，如果买盐的话，其实够吃三月了。所以厂方应该直接发三包盐，这样不但大方得体，而且还省5毛钱。如此大手笔除了企鹅，还有谁能一下拿出这么多钞票? 实力雄厚的腾讯，曾经有一年春节拿出价值超过6.5亿元的股票来奖励1250名员工，这一激励行动令不少白领羡慕不已。
最懒惰——短信
有一家公司去年过节发了100元呢，今年倒好，只发了四个大字“中秋快乐!”问题是还是通过公司内部聊天软件发的，连封邮件都懒得写。
最大牌——6.5亿福利
如此大手笔除了企鹅，还有谁能一下拿出这么多钞票? 实力雄厚的腾讯，曾经有一年春节拿出价值超过6.5亿元的股票来奖励1250名员工，这一激励行动令不少白领羡慕不已。
最给力——40辆豪车
宁波三生日用品有限公司，曾在有一年年末悄悄地在杭州包下黄龙体育馆，办了一场盛大的年会，出席年会的有一万多人，身着正装，凭印有防伪码入场券进场。最让人震撼的是，该公司的奖品是26辆奔驰和14辆宝马，引来很多路人的围观。
最雷人——卫生巾
有网友曾发帖称，公司发中秋福利了，并上了两张用手机拍的图。手机像素不高，图片模模糊糊的，但依稀还能辨出几个大字——“卫生巾发放券，盖章有效，过期作废。”此图一出，网友火速围观，瞬时被雷倒一片。
离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年福利并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。关于年终奖你必须要知道这五件事，学会领取年终奖的正确姿势。
1、谁有资格拿年终奖？
发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
简单来说就是：看！老！板！心！情！
2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
还是一句话：看老板心情！看老板心情！看！老！板！心！情！
3、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
4、实物折抵年终奖的做法合理吗？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
5、年终奖多发一元，少拿一千？！
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
云南网新媒体 曾钞 综合
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